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編集：ディープウェーブ TechFlow

はいともいいませんが、いいえともいいません。

昨年12月に一部の人員削減が散発的に発生したものの、全体的に見れば、2025年第四四半期における採用活動の勢いは依然として強い。

状況を把握するために、2026年1月の前半2週間における主要な暗号資産業界の求人サイト（Lever や Ashby などの企業専用採用プラットフォームは除く）のデータを確認することにしました。その結果、独立した新規求人枠はわずか85〜90件しかないことが判明しました。

私たちは静かな始まりを持っています

比較すると、2025年1月のデータは異常値であり、その月に1,192件の求人が掲載され、2025年全体の単月最多の掲載数となっています。

2026年1月12日までのデータによると、

• 2025年1月の前半2週間の平均日次求人掲載数は約38件でした。
• 2026年1月の前半2週間の平均日次の求人掲載数は6.5件でした。

結論：2026年1月の採用活動は前年同月比で約80％減少しました。これは市場の立ち上がりが昨年と比べて明らかに遅いことを裏付けています。

• 職位の種類： 60％が技術／エンジニアリング職、40％が非技術／マーケット拡大職（GTM）です。
• 職位レベル： 「シニア／ハイレベル／リーダー」クラスのポジションが約65％を占めており、これは会社が経験豊富な従業員を優先的に採用し、重要な製品および事業拡大計画を推進することを示しています。
• 経験要件： 多くの職位は5年以上の経験を、管理職は7年以上の経験を要求しています。

候補者とスクリーニング面接を行う際、私は彼らが現在、暗号通貨業界のどの点に興味を持っているのか尋ねることがよくあります。その答えは多くの場合「予測市場（Prediction Market）」または「ステーブルコイン（Stablecoin）」です。したがって、データが約60％の採用がインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、および支払い／フィンテック分野のスタートアップ企業に集中していることを示していることについては、驚くにあたりません。さらに、@Kalshi と @Polymarket 「人材争奪戦」は2026年にも引き続き激化すると予想されている。

最も積極的な採用フェーズ： 成長段階にある企業（Aラウンド以降の企業）は現在、最も積極的に採用を行っているチームです。いくつかの採用ページやAshbyのデータもこの主張を裏付けています：

Aラウンド企業：

• @lifiprotocol13の求人職があります。
• @privy_io（買収済み）：10の求人があります
• @crossmint10の求人職があります。
• @CoinflowLabs14の求人職があります。

Bラウンド企業：

• @turnkeyhq12の求人職があります。

Cラウンド企業：

• @raincards49件の求人があります。

Dラウンド企業：

• @アンカレッジ66の求人職があります。

しかし、もっと興味深いのは、人材の流れが変わってきている……

私は暗号資産業界でフルタイムの採用業務に5年間従事してきました。振り返ってみると、私は次のような疑問を抱くようになりました。「他にも、ソラナ（Solana）のようにイーサリアムの採用や開発者数の成長における主導権に挑戦した代替チェーンのエコシステムは存在するのでしょうか？」

単純な答えとしては：いいえ、少なくともそのような規模ではありません。

歴史的に見ると、PolkadotやCosmos、規模は小さいながらAvalancheなど他のブロックチェーンも、開発者の急激な増加を経験したことはありますが、それらはSolanaのように、市場シェアや継続的な採用活動の面でイーサリアムに真の競争を挑むことはありませんでした。

ソラナは、イーサリアムの魅力と真正に競い合うことができる最初のエコシステムです。2024年には、2016年以来、イーサリアムよりも新規貢献開発者をより多く惹きつける初のエコシステムとなりました（ソラナは新規暗号通貨開発者の22％以上を惹きつけており、イーサリアムは約16％でした）[1]。これは歴史的な例外事象です。通常、イーサリアムは常に新興の人材の大部分を惹きつけてきました。

出典：@ElectricCapital 開発者レポート（リアルタイムダッシュボードデータ、2026年1月14日）

2025年第3四半期に限っても、ソラナのエコシステム内にある23のプロジェクトが合わせて2億1100万ドルを調達し、前年比で70％の増加を記録しました。

たとえば、あるプロジェクトが2025年第3四半期に1,350万ドルを調達した場合（例：@raikucom）、次のステップとして通常は直ちに5〜10人のコアエンジニア／創業エンジニアを採用し、コアエンジニアリングチームと市場拡大（GTM）／ビジネスチームを構築します。これらのポジションは、多くの場合、公開求人サイトには掲載されず、投資家／エンジェルネットワーク、ハッカソン、または直接のヘッドハンティングを通じて採用されます。

2026年までに、ソラナのエコシステムはさらなる拡大に向けて準備が整いそうだ。コミュニティ主導型の人材ネットワークである@SuperteamTalentや、@colosseumが提供する6,000万ドルの資金プールが、「ハッカソン→アクセラレータ→資金調達」のイノベーションモデルを推進し、ソラナエコシステムの成長を後押しする。このように、持続可能で高速な人材エンジンを構築するアプローチは、非常に注目されるべきものである。

暗号資産業界が進化するにつれて、採用の枠組みも変化しています。トークン発行やトークン生成イベント（TGE）を通じて、暗号資産業界はインターネット資本市場の最大の可能性を実現しました。しかし現実として、過去2年間（場合によってはそれ以上）に発行された多くのトークンは、その後も価格が下落し続けています。

私は2026年までに、この状況の結果が顕在化し始めると考えています。これはチームがベンチャーキャピタルを調達する方法や市場に参入する方法、もちろん人材の採用方法にも影響を与えるでしょう。

今年（および今後）注目を集める有望プロジェクトとは、強力なビジネスの基本要素を持ち、実際のユーザーが存在し、実際の問題を解決し、そして何より収益を生み出す能力を持つプロジェクトです。

私の立場は基本的に変わりません……長期的な将来に対して楽観的です。

関連資料

[1] Electric Capital 開発者レポート 2024 – Solana の開発者が新規開発者シェアでイーサリアムを上回る。Blockworks, 2024年。

リンク： https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers