KuCoin、香港FinTech WeekのWeb3キャリアコネクトでキャリア開発と持続可能な競争優位性の構築について洞察を共有
デジタル資産が従来の金融とAIに収束するにつれ、人材への要求も変化しています。雇用主は、専門的な厚さと横断的な能力をますます重視しており、新しい技術やビジネスモデルがキャリアの機会を広げています。
このような背景のもと、KuCoinの採用責任者であるカリナ・リーは、2026年香港FinTechウィークx StartmeupHKの公式コミュニティイベントであるWeb3 Career Connectで、Web3人材育成に関する洞察を共有しました。
パネルディスカッション「Web3の内側：ビジネス、チーム、キャリアの構築」で、カリナは、業界の優先事項が広がり、テクノロジーと暗号資産の経験をリスク管理、コンプライアンス、ガバナンスという従来の金融スキルと組み合わせている様子を説明しました。AIのWeb3への統合は、スキル要件を変化させ、多様な専門背景を持つ人々にキャリアの機会を広げています。
彼女は、実践的な責任、メンタリング、フィードバックが卒業生の独立した判断力と所有感を育成するという、構造的な人材育成の重要性が高まっていることを強調しました。
「ユーザーが信頼できるサービスを構築するには、人材への継続的な投資が必要です」とカリナは言いました。「専門的な厚さと継続的な学習により、若手人材は業界の進化に貢献できます。」
別のプレゼンテーション「Crypto時代に正しいキャリア選択をする方法」で、カリナはWeb3に興味を持つ大学生や新卒者に対して、業界、企業、職務を評価するためのフレームワークを提供しました。彼女は、長期的な需要、事業の基本的な要素、転用可能なスキルを構築する機会を評価すると同時に、経験豊富な同僚、意味のある責任、成長の余地を求めることを奨励しました。
彼女のアドバイスは、インターンシップや実践的なプロジェクトを活用して強みを探索しながら、コア分野で専門性を築き、その後で機能を拡大することでした。
免責事項
このお知らせは、一般的情報提供および企業ニュース報道を目的としたものであり、香港における任何のデジタル資産の取引またはサービスへの参加を勧誘、要請、または推奨するものではありません。本記事で述べられているイベントは、厳密に教育的かつ非営利的な性質のものでした。
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