Thị trường lao động của Anh đang chia thành hai thực tại rõ rệt. Nếu bạn có thể xây dựng, triển khai hoặc quản lý các hệ thống trí tuệ nhân tạo, các nhà tuyển dụng gần như trải thảm đỏ chào đón bạn. Nếu bạn không thể, tấm thảm đỏ đó có thể đang bị kéo đi dưới chân bạn.
Theo Barometer Việc làm AI năm 2026 của PwC, số lượng việc làm tại Anh yêu cầu kỹ năng AI đã đạt 179.954 vào năm 2025, tăng từ khoảng 112.000 vào năm 2024. Đó là mức tăng hơn 60% trong một năm. Trong khi đó, tổng số việc làm trên toàn Anh vào tháng 3 năm 2026 giảm 27% so với mức cơ sở, cho thấy một bức tranh thị trường lao động đang vừa bùng nổ vừa thu hẹp, tùy thuộc vào phía nào của ranh giới AI bạn đang đứng.
Con số kể một câu chuyện rõ ràng
Phí cho người lao động có kỹ năng AI đã đạt 34,2%. Để đặt trong bối cảnh, con số này là 11% vào năm 2024. Đó không phải là sự gia tăng dần dần. Đó là mức tăng gấp ba trong khoảng một năm.
Dữ liệu từ Indeed Hiring Lab cho thấy số lượng việc làm tại Anh đề cập đến AI đã tăng 127% so với mức trước đại dịch vào tháng Hai năm 2026.
Viện Chuyên gia Nhân sự và Phát triển được cấp phép phát hiện rằng 17% nhà tuyển dụng tại Anh kỳ vọng các công cụ AI sẽ làm giảm số lượng nhân sự trong vòng 12 tháng tới. Trong số những người dự kiến cắt giảm việc làm, 26% dự đoán mức cắt giảm vượt quá 10%.
Các vị trí có nguy cơ cao nhất là các vị trí quản lý cấp dưới, công việc hành chính và các chức năng hành chính.
Các vị thế cấp nhập môn đã bị ảnh hưởng đặc biệt nặng nề. Các vai trò có sự tiếp xúc với AI ở cấp độjunior đã ghi nhận sự sụt giảm việc làm lên đến 20% đối với người trẻ kể từ cuối năm 2022. Hãy nghĩ đến hỗ trợ kỹ sư phần mềm, dịch vụ khách hàng và xử lý dữ liệu cơ bản.
Thị trường lao động với hai tốc độ
Các doanh nghiệp tại Anh đang phản ứng bằng cách tăng cường tập trung vào các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng, nỗ lực thu hẹp khoảng cách giữa những gì lực lượng lao động hiện tại có thể làm và những gì các hoạt động do AI điều hành yêu cầu.
Điều này có nghĩa gì đối với nhà đầu tư và thị trường tài sản kỹ thuật số
Các công ty blockchain và tiền điện tử cũng là những người dùng lớn AI trong mọi lĩnh vực, từ kiểm toán hợp đồng thông minh đến các thuật toán tạo thị trường. Khi nguồn nhân lực AI ngày càng được trả mức phí cao hơn, các startup tiền điện tử nhỏ hơn có thể phải cạnh tranh với các ngân hàng lớn và công ty công nghệ để giành lấy nguồn nhân lực khan hiếm này. Mức phí lương 34,2% không phân biệt ngành nghề. Nó ảnh hưởng đến tất cả những ai đang tìm cách tuyển dụng từ cùng một nguồn nhân lực.