Pump.fun, nền tảng ra mắt memecoin dựa trên Solana, đã tạo ra khoảng 1,3 tỷ USD doanh thu tích lũy, theo báo cáo đã sa thải hơn 40 nhân viên trong hai đợt cắt giảm nhân sự. Theo một báo cáo điều tra từ Sandmark, thời điểm này không phải là ngẫu nhiên: các cuộc sa thải được cho là diễn ra ngay trước khi các khoản cấp token $PUMP của những nhân viên này sắp đến hạn giải phóng.
Điều gì đã xảy ra và khi nào
Theo báo cáo của Sandmark, Pump.fun, hoạt động dưới sự quản lý của Baton Corporation Ltd, đã thực hiện đợt sa thải đầu tiên vào đầu tháng 4 năm 2026. Một đợt thứ hai đã diễn ra vào giữa tháng 7 năm 2026.
Các token $PUMP được đề cập ban đầu đã được đồng thuận vào tháng 6 năm 2025. Lô đầu tiên dự kiến sẽ được giải phóng vào khoảng tháng 6 năm 2026, nghĩa là những nhân viên bị sa thải vào tháng 4 đã bị cắt bỏ chỉ vài tuần trước khi họ đủ điều kiện.
Ít nhất một cựu nhân viên tuyên bố phần phân bổ của họ, hiện đã bị hủy, có giá trị ở mức bảy chữ số.
Pump.fun chưa đưa ra bình luận công khai nào về các cáo buộc.
Một cỗ máy trị giá tỷ đô với vấn đề quản trị
Nền tảng này tạo ra khoảng 1 triệu USD lợi nhuận mỗi ngày. Tổng doanh thu tích lũy của nó vào khoảng 1,3 tỷ USD, khiến nó trở thành một trong những dự án thành công về mặt tài chính nhất trong toàn bộ hệ sinh thái Solana.
Đây cũng không phải là lần đầu tiên Pump.fun đối mặt với những rắc rối nội bộ. Năm 2024, công ty đã xử lý vụ việc tham ô 2 triệu đô la Mỹ. Gần đây hơn, nền tảng này đã bị phạt do vi phạm quy định tại Anh vì không nộp báo cáo kế toán đúng hạn.
Token $PUMP cũng không thực sự phát triển tốt
Token $PUMP hiện đang giao dịch ở mức khoảng $0,002, tương đương mức giảm 77% so với đỉnh điểm vào tháng 9 năm 2025. Để có bối cảnh, điều này có nghĩa là các token mà nhân viên được cho là đã bị từ chối đã mất đi đáng kể giá trị so với mức cao nhất, nhưng vẫn đủ lớn để ít nhất một người tuyên bố khoản lỗ đạt bảy chữ số.
$PUMP thực tế đã ghi nhận mức tăng nhẹ vào ngày tin sa thải được công bố.
Điều này có nghĩa gì đối với các nhà đầu tư và thị trường rộng lớn hơn
Bồi thường dựa trên token được kỳ vọng sẽ đồng bộ hóa động lực của nhân viên và công ty. Đó là phiên bản tiền điện tử của lựa chọn cổ phiếu, yếu tố khiến các nhân viên đầu tiên sẵn sàng làm việc chăm chỉ với mức lương dưới mức thị trường. Khi các công ty bị cho là thao túng lịch trình giải phóng token thông qua thời điểm sa thải, điều này làm suy yếu toàn bộ mô hình bồi thường mà phần lớn ngành công nghiệp này dựa vào.
Các cơ quan quản lý cũng có khả năng đang theo dõi. Anh đã phạt Pump.fun vì vi phạm nghĩa vụ tuân thủ. Những cáo buộc về việc cắt giảm nhân sự có tính toán để tránh nghĩa vụ bồi thường có thể thu hút sự giám sát từ các cơ quan lao động tại nhiều jurisdictions, đặc biệt khi các chính phủ trên toàn thế giới đang tăng cường chú trọng vào cách các công ty tiền điện tử đối xử với người lao động và xử lý hình thức trả lương bằng token.