Hầu hết các công ty đều có một vài nhân viên trở nên giàu có nhờ quyền chọn cổ phiếu. Nvidia rõ ràng có cả đội ngũ nhân viên như vậy.
Một cuộc khảo sát nội bộ được thực hiện vào tháng 6 năm 2025 cho thấy giữa 76% và 78% nhân viên Nvidia là triệu phú, với khoảng một nửa số nhân viên có tài sản ròng vượt quá 25 triệu USD.
Khảo sát đã bao gồm khoảng 3.000 nhân viên. Với tổng số nhân viên của Nvidia nằm trong khoảng từ 36.000 đến 42.000 người, con số này tương đương với khoảng 18.000 cá nhân đã vượt ngưỡng 25 triệu USD, chủ yếu nhờ vào cổ phiếu công ty.
Làm thế nào một kế hoạch cổ phiếu ít được biết đến đã lặng lẽ tạo ra hàng ngàn triệu phú
Cơ chế tạo ra khối tài sản này ít hào nhoáng hơn so với những gì bạn nghe: một kế hoạch mua cổ phiếu nhân viên, hay ESPP, cho phép nhân viên mua cổ phiếu Nvidia với mức chiết khấu 15% so với giá thị trường.
Nvidia đã điều chỉnh lại kế hoạch sau cuộc suy thoái năm 2008, mở rộng quyền truy cập và cải thiện các điều khoản cho nhân viên cấp cơ sở. Bất kỳ ai mua cổ phiếu trong giai đoạn phục hồi sau năm 2008 và giữ đến thời kỳ bùng nổ AI vào đầu những năm 2020 hiện đang sở hữu một con số mà hầu hết mọi người liên tưởng đến các đối tác quỹ đầu tư tư nhân, chứ không phải các kỹ sư GPU.
Cổ phiếu của công ty đã trở thành một trong những giao dịch quan trọng nhất trong thập kỷ qua. Nvidia đạt vốn hóa thị trường 4 nghìn tỷ USD vào tháng 7 năm 2025, trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử đạt mốc này. Cổ phiếu tăng gần 3.800% từ năm 2019 đến đỉnh điểm vào giữa năm 2025, nhờ nhu cầu cao đối với các con chip của Nvidia như nền tảng cốt lõi của quá trình xây dựng AI toàn cầu.
Cách tiếp cận thực tế của Jensen Huang trong việc giúp mọi người giữ đủ giàu để ở lại
CEO Jensen Huang được cho là tự xem xét tất cả mức lương của nhân viên. Kết quả là đội ngũ nhân sự được trả lương cạnh tranh đến mức không có xu hướng rời đi sang đối thủ, đồng thời còn sở hữu cổ phần khiến mức lương cơ bản trở nên gần như không còn quan trọng.
Tuy nhiên, những nhân viên mới gia nhập năm 2025 đang bước vào một tình huống hoàn toàn khác so với người gia nhập năm 2016 hoặc 2019. Cổ phiếu đã thực hiện phần lớn sự tăng trưởng. Những lợi nhuận trong tương lai đòi hỏi Nvidia phải tiếp tục phát triển để đạt được mức định giá, theo mọi tiêu chuẩn lịch sử, là phi thường.
Điều này thực sự có nghĩa gì đối với thị trường lao động công nghệ rộng lớn hơn
Cũng có một khía cạnh chi tiêu tiêu dùng đáng để xem xét. Tám mươi nghìn người có tài sản ròng trên 25 triệu USD, tập trung chủ yếu ở khu vực Santa Clara, California, đại diện cho một nguồn vốn đáng kể được bơm vào nền kinh tế khu vực.
Điều Nvidia đã chứng minh là sự tham gia cổ phiếu rộng rãi không chỉ là một chính sách nhân sự mang tính cảm tính. Khi công ty nền tảng hoạt động tốt, nó có thể tạo ra của cải với quy mô và phạm vi thay đổi cuộc sống tài chính của nhiều người ở các cấp độ thấp hơn nhiều so với ban lãnh đạo cấp cao. Một nửa lực lượng lao động có giá trị trên 25 triệu đô la không phải là một con số làm tròn. Đó là một trường hợp nghiên cứu.