Apple đang đặt phần lớn phần thưởng cổ phiếu của CEO mới John Ternus ngay sau một câu hỏi mà các nhà đầu tư đã đặt ra: liệu ông có thể giữ cho AAPL tiếp tục vượt trội không?
Apple tiết lộ rằng Ternus sẽ nhận được phần thưởng cổ phiếu mục tiêu trị giá 55 triệu USD cho năm tài chính 2027, trong đó 75% được cấp dưới dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất. Điều này tương đương với 41,25 triệu USD tại mức mục tiêu, với điều kiện giải phóng phụ thuộc vào lợi nhuận tổng thể của cổ đông Apple so với các công ty trong chỉ số S&P 500.
Số tiền còn lại là 13,75 triệu đô la sẽ được thực hiện thông qua việc giải phóng RSUs theo thời gian trong vòng bốn năm.
Ternus cũng sẽ nhận mức lương hàng năm 3 triệu USD và được trao phần thưởng RSU tỷ lệ tương ứng 2,5 triệu USD cho vai trò CEO trong năm tài chính 2026.
Ternus Không Chỉ Đang Được So Sánh Với Các Đối Thủ Của Apple
Sự khác biệt trong hồ sơ của Apple là quan trọng.
Khung thù lao ban lãnh đạo hiện tại của Apple yêu cầu công ty đạt đến mức phần trăm thứ 55 của S&P 500 để nhận được số lượng RSU hiệu suất mục tiêu. Các khoản thưởng tương tự của Apple có thể được giải phóng từ 0 đến 200% mục tiêu, tùy thuộc vào lợi nhuận tương đối của cổ đông, mặc dù các điều khoản cuối cùng của khoản cấp năm tài chính 2027 của Ternus sẽ quy định mức chi trả cụ thể của ông.
Điều đó có nghĩa là chỉ tăng giá cổ phiếu Apple có thể không đủ. AAPL cần hoạt động tốt so với hàng trăm công ty lớn khác tại Mỹ.
Apple đã sử dụng cấu trúc này một cách rộng rãi vì công ty coi lợi nhuận cho cổ đông là thước đo quan trọng trong đánh giá hiệu suất của ban lãnh đạo. Năm 2025, TSR tuyệt đối của Apple là 12,66%, trong khi các phần thưởng hiệu suất đã được cấp trước đó vẫn mang lại khoản chi trả vượt mục tiêu dựa trên hiệu suất tương đối dài hạn của nó.
Một công ty trị giá 4,7 nghìn tỷ USD tạo ra một chuẩn mực cao
Ternus thừa kế một Apple hoàn toàn khác với thời điểm Tim Cook tiếp quản.
Cook rời đi sau khi giá trị của Apple tăng từ khoảng 350 tỷ USD lên khoảng 4,75 nghìn tỷ USD, trong khi cổ phiếu của công ty mang lại lợi suất hàng năm khoảng 23,5% trong thời gian ông đảm nhiệm, không tính cổ tức.
Apple đóng cửa vào thứ Sáu ở mức $319,97, mang lại vốn hóa thị trường khoảng $4,67 nghìn tỷ.
Định giá khởi điểm khổng lồ đó khiến việc vượt trội trong tương lai trở nên khó khăn hơn.
Cuộc nhìn lại của Coinpaper về di sản của Cook cho thấy quy mô của chuẩn mực mà Ternus kế thừa. Thách thức trước mắt của ông cũng đặc biệt rõ ràng: sự kiện ra mắt sản phẩm của Apple vào ngày 9 tháng 9 sẽ là chu kỳ ra mắt lớn đầu tiên của ông với tư cách là CEO, trong khi các nhà đầu tư vẫn đặt câu hỏi liệu Apple có thể tăng tốc chiến lược AI của mình hay không.
Vấn đề đó đã nằm ở trung tâm của cuộc tranh luận về cổ phiếu Apple, với các chuyên gia phân tích chia rẽ về việc tăng trưởng trong tương lai có thể biện minh cho định giá cao của AAPL hay không.
| Thành phần bồi thường | Số tiền / cấu trúc | Nó có nghĩa là gì |
|---|---|---|
| Mức lương hàng năm | 3 triệu USD | Mức lương cơ bản cố định của Ternus với tư cách là CEO của Apple. |
| Mục tiêu vốn chủ sở hữu năm tài chính 2027 | 55 triệu USD | Giá trị mục tiêu tổng cộng của phần thưởng cổ phiếu hàng năm của anh ấy. |
| Cổ phần dựa trên hiệu suất | 41,25 triệu USD | 75% giải thưởng phụ thuộc vào lợi nhuận cổ đông tương đối của Apple. |
| Cổ phần theo thời gian | 13,75 triệu USD | 25% còn lại sẽ được giải phóng dựa chủ yếu trên sự tiếp tục phục vụ. |
| Benchmark hiệu suất | S&P 500 TSR | Tỷ suất lợi nhuận tổng thể của cổ đông Apple được đo lường so với các công ty trong S&P 500. |
Việc Ternus được trả lương do đó gửi một thông điệp khá rõ ràng từ hội đồng quản trị Apple.
Anh ấy không chỉ được trả tiền để duy trì công ty của Cook. Phần lớn phần thưởng cổ phiếu của anh ấy phụ thuộc vào việc Apple tiếp tục tạo ra nhiều giá trị cho cổ đông hơn hầu hết các doanh nghiệp tại Mỹ.