Báo cáo của Anthropic, được công bố vào thứ Sáu, cho biết thành phần lực lượng lao động và công việc của công ty đã thay đổi đáng kể trong năm qua. Anthropic cho biết số lượng nhân viên cấp junior trong các phòng ban kỹ thuật đã giảm từ 21% xuống còn 14% trong tổng số nhân sự các phòng ban này kể từ đầu năm 2025. Tỷ lệ nhân sự kỹ thuật cấp junior được tuyển dụng mới giảm từ 27% xuống còn 9%.
Anthropic cho biết tỷ lệ đội ngũ kỹ thuật đã giảm từ 61% xuống 56% tổng lực lượng lao động. Anthropic cho rằng sự sụt giảm này một phần là do sự mở rộng tự nhiên của các chức năng kinh doanh khi công ty phát triển. Anthropic cũng cho rằng sự sụt giảm này là do các công cụ lập trình ngày càng cho phép nhân viên phi kỹ thuật tự phát triển phần mềm.
Báo cáo của Anthropic cho thấy dữ liệu lịch cho thấy thời gian họp mỗi nhân viên tăng 20% so với một năm trước. Thời gian họp của các đóng góp kỹ thuật tăng 16% trong cùng giai đoạn. Anthropic gán sự gia tăng này cho tầm quan trọng của niềm tin và trách nhiệm con người. Nhân viên liên tục mô tả việc phối hợp trực tiếp là không thể thiếu.
Một nhân viên được cho là đã mô tả áp lực liên tục tại Anthropic để làm việc càng nhanh càng tốt và sử dụng Claude cho mọi việc. Trong một cuộc khảo sát tháng 4 năm 2026, 27% nhân viên cho biết Claude đã giúp họ năng suất hơn. 20% khác cho biết công việc của họ đã chuyển từ thực hiện công việc sang quản lý các phiên bản Claude. Một kỹ sư so sánh việc quản lý nhiều phiên bản Claude với việc trông trẻ, nơi mỗi đứa trẻ đều đòi hỏi sự chú ý như nhau. Báo cáo cho thấy sự chú ý và phán đoán của con người đang trở thành yếu tố hạn chế năng suất, vì Claude tạo ra khối lượng văn bản lớn cần được đọc và sắp xếp.
Báo cáo của Anthropic cho rằng việc áp dụng AI đã tăng năng suất, với bằng chứng là nhiều mã nguồn hơn mỗi người, nhiều giao dịch bán hàng hơn mỗi đại diện và nhiều hợp đồng được xử lý hơn. Anthropic thừa nhận rằng việc tạo ra nhiều mã nguồn hơn không nhất thiết đồng nghĩa với mã nguồn tốt hơn hoặc tác động kinh doanh lớn hơn. Tuy nhiên, Anthropic cho biết công ty không tìm thấy bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy chất lượng mã nguồn đang suy giảm.
Anthropic cho rằng các xu hướng nơi làm việc của công ty có thể cho thấy cách AI sẽ thay đổi tổ chức công việc, tuyển dụng và nhu cầu lao động trên toàn bộ nền kinh tế. Anthropic dựa vào lập luận này một phần vào cách công ty đã tổ chức các quy trình làm việc xung quanh AI một cách triệt để.
Báo cáo của Anthropic cho thấy sự thay đổi trong lực lượng lao động và thời gian họp tăng lên trong bối cảnh áp dụng AI
FLASH AIChia sẻ
Tóm tắt
Báo cáo mới nhất của Anthropic, được công bố vào ngày 18 tháng 10 năm 2026, nhấn mạnh sự tái cấu trúc lực lượng lao động liên quan đến việc áp dụng AI. Nhân viên kỹ thuật cấp thấp giảm từ 21% xuống 14% trong các đội kỹ thuật, với số lượng tuyển dụng giảm từ 27% xuống 9%. Các đội kỹ thuật hiện chiếm 56% lực lượng lao động, giảm từ 61%, do nhân viên phi kỹ thuật ngày càng sử dụng thường xuyên các công cụ lập trình. Thời gian họp tăng 20% tổng thể, 16% đối với nhân viên kỹ thuật. Một số người xem các công cụ AI như Claude là yếu tố tăng năng suất, trong khi những người khác cảm thấy họ hiện đang quản lý AI thay vì thực hiện công việc. Sự thay đổi này ảnh hưởng đến các chỉ số kỹ thuật và tâm lý thị trường rộng hơn được phản ánh trong chỉ số nỗi sợ và tham lam.
Nguồn:Hiển thị bản gốc
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể được lấy từ bên thứ ba và không nhất thiết phản ánh quan điểm hoặc ý kiến của KuCoin. Nội dung này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin chung, không có bất kỳ đại diện hay bảo đảm nào dưới bất kỳ hình thức nào và cũng không được hiểu là lời khuyên tài chính hay đầu tư. KuCoin sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ sai sót hoặc thiếu sót nào hoặc về bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc sử dụng thông tin này.
Việc đầu tư vào tài sản kỹ thuật số có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vui lòng đánh giá cẩn thận rủi ro của sản phẩm và khả năng chấp nhận rủi ro của bạn dựa trên hoàn cảnh tài chính của chính bạn. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Tiết lộ rủi ro của chúng tôi.