Dario Amodei đang đối mặt với một vấn đề mà hầu hết các nhà sáng lập startup đều khao khát: quá nhiều người muốn làm việc tại công ty của anh ấy. Vấn đề nằm ở lý do họ muốn làm việc ở đó.
CEO của Anthropic đã công khai bày tỏ lo ngại rằng các nhân viên mới ngày càng gia nhập vì lương thưởng hơn là sứ mệnh cốt lõi của công ty trong việc xây dựng AI an toàn. Trong một ngành nơi cuộc chiến nhân tài đã biến các gói bồi thường thành cuộc chạy đua vũ trang, Amodei đang đưa ra quyết định khác thường là không tham gia vào trò chơi này.
Cuộc chiến nhân tài mà Anthropic từ chối tham gia
Sự lo ngại của Amodei không phải là điều trừu tượng. Anthropic được thành lập năm 2021 với một luận điểm cụ thể: AI sẽ mang tính biến đổi, có thể nguy hiểm, và cần có ai đó xây dựng nó một cách có trách nhiệm. Di sản ban đầu đó nhanh chóng bị pha loãng khi quy trình tuyển dụng của bạn đầy rẫy những người mà tiêu chí chính của họ là tổng mức bồi thường.
CEO đã rõ ràng tuyên bố rằng Anthropic sẽ không tăng lương để đối phó với các nỗ lực tuyển dụng từ đối thủ. Nếu OpenAI hoặc Google DeepMind đưa ra mức lương cao hơn, Anthropic sẽ để họ đi. Lý do là việc đáp ứng các đề nghị từ đối thủ tạo ra vấn đề công bằng nội bộ và làm suy yếu chính văn hóa đã khiến công ty có giá trị 300 tỷ USD ban đầu.
Tại sao điều này lại quan trọng ngoài Thung lũng Silicon
Các bình luận của Amodei xuất hiện đúng thời điểm mà các rủi ro liên quan đến phát triển AI chưa bao giờ cao hơn. Anthropic gần đây đã giành được hợp đồng 200 triệu USD với Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ, đặt công ty ngay giữa lĩnh vực xây dựng các hệ thống AI cho các ứng dụng an ninh quốc gia.
Bối cảnh rộng hơn khiến điều này trở nên thú vị hơn nữa. Amodei ước tính rằng AI có thể thay thế tới 50% các công việc văn phòng cấp nhập môn trong vòng năm năm. Người đang xây dựng công nghệ có thể xóa bỏ hàng triệu công việc lại đồng thời lo ngại rằng nhân viên của chính ông không quan tâm đủ đến những hệ quả xã hội của những gì họ đang xây dựng.
Sự căng thẳng giữa sứ mệnh và tiền bạc không chỉ xảy ra với Anthropic. OpenAI đã trải qua phiên bản riêng của cuộc khủng hoảng này khi tái cấu trúc từ tổ chức phi lợi nhuận sang thực thể có lợi nhuận bị giới hạn, và một lần nữa trong cuộc xáo trộn kịch tính ở hội đồng quản trị khiến Sam Altman bị loại tạm thời.
Điều này có nghĩa gì đối với nhà đầu tư và bức tranh trí tuệ nhân tạo
Đối với bất kỳ ai có liên quan đến lĩnh vực AI, những bình luận của Amodei cho thấy một điều quan trọng về tính bền vững của các định giá hiện tại. Một công ty có giá trị hơn 300 tỷ USD nhưng không thể tự tin nói rằng nhân viên của nó tin vào sứ mệnh của mình đang đối mặt với rủi ro văn hóa không xuất hiện trên bảng cân đối kế toán.
Việc từ chối tăng lương cũng có tác động đến cấu trúc chi phí AI rộng hơn. Nếu Anthropic giữ vững lập trường, công ty có thể duy trì biên lợi nhuận lành mạnh hơn so với các đối thủ đang tiêu tốn tiền mặt để tuyển dụng nhân tài. Mặt khác, công ty có thể mất đi các nhà nghiên cứu xuất sắc nhất cho các đối thủ sẵn sàng trả mức lương thị trường, điều này sẽ làm suy yếu lợi thế kỹ thuật vốn là cơ sở cho định giá của họ.