Máy sa thải do AI dường như đang giảm tốc. Trong tháng Tám, các công ty đã ghi nhận 3.462 vụ sa thải do trí tuệ nhân tạo, con số hàng tháng thấp nhất kể từ tháng 12 năm 2025. AI vẫn chiếm khoảng 22% tổng số vụ sa thải được báo cáo cho đến nay trong năm nay.
Con số tháng Tám cho thấy sự rút lui đáng kể so với chỉ vài tháng trước đó. Vào tháng Năm, các vụ sa thải liên quan đến AI đạt 38.579 vụ, chiếm 40% tổng số sa thải trong tháng và là mức cao nhất về các đợt cắt giảm do AI gây ra kể từ khi bắt đầu theo dõi vào năm 2023.
Các con số đằng sau sự chậm lại
Theo dữ liệu từ Challenger, Gray & Christmas, đến tháng 5 năm 2026, tổng số lượng nhân viên bị sa thải liên quan đến AI trong năm đã đạt 87.714 người. Con số này đã vượt quá tổng số cả năm 2025 là 54.836 người chỉ trong chưa đầy năm tháng.
Khoảng 54% các đợt sa thải trong năm 2026 đã nêu AI hoặc tự động hóa là yếu tố đóng góp. Năm 2025, con số này dưới 8%.
Oracle đã thực hiện đợt cắt giảm lực lượng lao động liên quan đến AI lớn nhất trong năm 2026, loại bỏ khoảng 21.000 vị trí, chiếm khoảng 13% tổng số nhân sự của công ty.
Những đợt cắt giảm đáng chú ý tháng Tám đến từ một số cái tên quen thuộc. TikTok đã loại bỏ khoảng 250 nhân viên liên quan đến việc đóng cửa cơ sở. Etsy cắt giảm khoảng 12% lực lượng lao động, tương đương khoảng 220 vị thế tập trung vào sản phẩm và kỹ thuật. Zillow loại bỏ 500 vị trí. Rapid7 xóa bỏ khoảng 300 vị thế.
Tổng thể, các cuộc cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ năm 2026 đã vượt quá 175.000.
Điều này có nghĩa gì đối với thị trường lao động và hơn thế nữa
Phần trăm 22% các vụ sa thải được quy cho AI cho thấy công nghệ này đã trở thành một đặc điểm vĩnh viễn trong cách các công ty nghĩ về kế hoạch lực lượng lao động. Đối với những người lao động trong các vị trí liên quan đến xử lý dữ liệu lặp đi lặp lại, kịch bản dịch vụ khách hàng hoặc tạo nội dung cơ bản, triển vọng vẫn còn đầy thách thức. Đây là những nhóm được nhắc đến nhiều nhất trong các thông báo tái cấu trúc liên quan đến AI.