Bản sao Web3 của tranh chấp quyền chọn trên Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs 陷入员工代币归属争议 https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun trong làn sóng meme coin đã mở rộng nhanh chóng, quy mô đội ngũ từng tăng từ vài người lên gần 100 người. Để thu hút và giữ chân nhân viên, công ty đã cấp PUMP cho một số thành viên, nhưng thỏa thuận đặt thời gian khóa một năm, nhân viên phải làm việc đủ một năm mới nhận được 25% đầu tiên. Sau khi giá PUMP tăng, giá trị tiềm năng của phần代币 mà một số nhân viên nắm giữ đạt đến hàng triệu đô la Mỹ. Sau đó, https://t.co/pxZiT1KtGs đã chấm dứt hợp đồng của một số nhân viên với lý do mở rộng quá nhanh và hiệu suất đội ngũ giảm sút, nhưng những nhân viên này chỉ còn khoảng hai tháng nữa là đến thời điểm nhận代币 đầu tiên. Sau đó, các tài khoản ẩn danh tiết lộ khoảng 40 nhân viên bị sa thải ngay trước ngày代币 được giải phóng, và các đồng sáng lập công ty cũng bị chỉ trích vì không phản hồi các nghi vấn liên quan. Cộng đồng bắt đầu nghi ngờ đây có phải là một kế hoạch loại bỏ nhân viên để ngăn chặn việc giải phóng solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn có giá trị cao. Nếu nhân viên muốn bảo vệ quyền lợi, các con đường thực tế thực sự rất hạn chế. https://t.co/pxZiT1KtGs có đội ngũ phân bố ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ, Baton Corporation Ltd – công ty chịu trách nhiệm vận hành – dù đăng ký tại Anh, nhưng không công khai địa điểm trọng tài trong thỏa thuận dịch vụ nhân viên và thỏa thuận cấp代币. Đối với nhân viên phân tán toàn cầu, việc xác định tư cách lao động, thẩm quyền xuyên biên giới và chi phí kiện tụng cao đều có thể trở thành rào cản, khiến phần thưởng代币 trị giá hàng triệu đô la Mỹ có thể nhìn thấy nhưng chưa chắc thực sự nhận được, cuối cùng trở thành solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn kiểu Schrödinger.