Thủ tướng Shehbaz Sharif đã thành lập hai ủy ban về cải cách công vụ, đã tổ chức 18 cuộc họp kể từ tháng 9 năm 2024 và đạt được sự đồng thuận về 43 trong số 46 khuyến nghị. Các đội ngũ chuyên môn mới được đề xuất bao gồm các nhóm Nhân sự, Luật, Kỹ thuật, Khoa học và Công nghệ, CNTT và Viễn thông, Năng lượng, Khí hậu, Nông nghiệp và Lâm nghiệp, Giáo dục và Y tế. Phân viện Tổ chức sẽ được chuyển đổi thành Phân viện Nhân lực và Phát triển Tổ chức, trong khi quá trình ra quyết định liên bang sẽ được rút gọn từ năm cấp xuống ba cấp. Theo cấu trúc Dịch vụ Hành chính Quốc gia (NES) được đề xuất, các vị trí ở cấp BS-20 trở lên sẽ được bổ nhiệm thông qua cạnh tranh công khai với hợp đồng năm năm dựa trên các mục tiêu hiệu suất đã công bố, với các quan chức hiện tại, chuyên gia khu vực tư nhân và học giả cạnh tranh trên cơ sở bình đẳng. Dịch vụ Cảnh sát và Dịch vụ Ngoại giao sẽ không nằm trong NES. Nó cũng đề xuất thí điểm hệ thống lương gắn với hiệu suất tại văn phòng bí thư liên bang và gói hưu trí bao gồm khoản tiền mặt 5 triệu Rs được tài trợ thông qua các khoản khấu trừ hàng tháng, cùng với bảo hiểm y tế được trợ cấp. Chính sách mới cũng lấy cảm hứng từ các thực hành nhân sự của Quân đội Pakistan, đề xuất thay thế cuộc phỏng vấn một ngày bằng đánh giá năng lực kéo dài nhiều ngày theo mô hình ISSB. Mô hình nhấn mạnh đánh giá tâm lý học, trí tuệ cảm xúc và lãnh đạo trong tuyển dụng, bố trí theo nguyên tắc “người phù hợp cho công việc phù hợp”, đào tạo chuyên sâu và đánh giá hiệu suất đa cấp. Nó cũng kế thừa hệ thống thăng tiến có cấu trúc của quân đội, theo đó sự tiến bộ trở nên ngày càng chọn lọc ở các cấp cao và quyết định thăng tiến được đưa ra tập thể bởi các hội đồng dựa trên các tiêu chí đã quy định thay vì do cá nhân tự quyết. Một sự thay đổi then chốt trong hệ thống được đề xuất là tuyển dụng theo chuyên môn, chấm dứt arrangement hiện tại nơi các quan chức có thể được phân bổ vào các lĩnh vực mà họ chưa từng học. Chính kỳ thi CSS sẽ không bị bãi bỏ. Ứng viên sẽ có quyền chọn thi năm bài bắt buộc — Luận văn, Tóm tắt và Viết văn, Hồi giáo học, Nghiên cứu Pakistan và Thời sự hiện tại — bằng tiếng Urdu, trong khi năng lực chức năng tiếng Anh vẫn là yêu cầu sàng lọc. Ngưỡng bài kiểm tra sơ bộ sẽ được nâng từ 33% lên 40%, thêm phần suy luận phân tích và loại bỏ điểm trừ. Gói cải cách cũng đề xuất công bố tiêu chí đánh giá, số hóa toàn bộ quy trình và rút ngắn chu kỳ tuyển dụng xuống sáu tháng hoặc ít hơn, cùng với các biện pháp tích cực để lấp đầy các vị trí còn trống dành cho Balochistan, Sindh, các nhóm thiểu số và phụ nữ. Hệ thống hiệu suất cũng sẽ được tái cấu trúc, với mỗi bộ sẽ ký kết thỏa thuận hiệu suất hàng năm với thủ tướng và các mục tiêu cá nhân được suy ra từ đó. Cán bộ sẽ được đánh giá hai lần mỗi năm, trong khi 5% chi phí liên quan đến nhân sự sẽ được dành riêng cho các khoản thưởng dựa trên hiệu suất. Khóa học Quản lý Quốc gia sẽ được rút ngắn từ 18 tuần xuống 10 tuần, trong khi các cơ sở đào tạo quốc gia và chuyên ngành hiện có sẽ được sáp nhập thành Đại học Quốc gia về Hành chính Công. Không cần sửa đổi hiến pháp để thực hiện gói cải cách này. Sau khi được phê duyệt, một ủy ban thực hiện sẽ giám sát việc thực thi, báo cáo hàng tháng cho thủ tướng và nhắm mục tiêu hoàn thành toàn bộ trong vòng 120 ngày. Via Dawn