AI không chỉ đang lấy đi công việc. Nó đang xóa bỏ cả những nghề nghiệp. Một thí nghiệm thực địa đã đưa 776 chuyên gia của Procter & Gamble vào các nhiệm vụ phát triển sản phẩm thực tế, có và không có AI. Không có AI, sự phân chia là dễ dự đoán: nhân viên R&D đề xuất giải pháp kỹ thuật, trong khi nhân viên thương mại tập trung vào thị trường và khách hàng. Với AI, những ranh giới đó gần như biến mất. Kết quả: • Một người sử dụng AI đạt hiệu quả tương đương đội hai người không dùng AI • Các cá nhân được hỗ trợ bởi AI hoàn thành công việc nhanh hơn 16,4% • Nhân viên thương mại và kỹ thuật bắt đầu đưa ra những ý tưởng cân bằng hơn AI hiệu quả giúp mỗi chuyên gia tiếp cận được một hồ sơ chuyên gia thứ hai. @OpenAI sau đó phát hiện cùng một mô hình này trên hơn 800.000 tin nhắn ChatGPT liên quan đến công việc. Trong các yêu cầu theo ngành nghề, 43,5% liên quan đến các nhiệm vụ thường được liên kết với một nghề nghiệp khác. Tỷ lệ giao thoa đạt 77% đối với nhân viên trải nghiệm khách hàng, 75% đối với nhà thiết kế và 69% đối với nhân sự. Nhà tiếp thị khắc phục sự cố trang web. Nhân viên bán hàng phân tích tập dữ liệu. Các nhà sáng lập xem xét hợp đồng và mô hình tài chính mà không ngay lập tức chuyển cho bộ phận khác. Mô hình cũ là chuyên gia, chuyển giao, chuyên gia. AI cho phép một người vượt qua nhiều ranh giới nghề nghiệp trước khi cần phải chuyển giao. Những công ty chỉ coi đây là cách giảm biên chế đang bỏ lỡ sự thay đổi lớn hơn. Các đội nhóm, trách nhiệm và thang bậc sự nghiệp được thiết kế dựa trên giả định rằng chuyên môn sẽ được tách biệt. Sự tách biệt đó đang bắt đầu biến mất.