Tài liệu mới nhất của SEC cho thấy, kể từ ngày 1 tháng 9 chính thức đảm nhiệm vị trí CEO, Tenus có mức lương hàng năm tăng lên 3 triệu USD, đồng thời Apple đã phê duyệt cho anh ấy khoản thưởng cổ phiếu hàng năm có giá trị mục tiêu 55 triệu USD cho năm tài chính 2027. Con số này rất gần với thời kỳ Cook. Lương cơ bản của Cook năm 2025 cũng là 3 triệu USD, giá trị ghi sổ của khoản thưởng cổ phiếu trong năm đó khoảng 57,5 triệu USD, tổng thù lao khoảng 74,3 triệu USD. Tuy nhiên, Apple không trao miễn phí 55 triệu USD này. Trong đó, 75% là RSU dựa trên hiệu suất, số tiền cuối cùng nhận được sẽ phụ thuộc vào tổng lợi nhuận cổ đông của Apple so với các công ty khác trong S&P 500; chỉ có 25% được phân bổ theo thời gian. Trong năm tài chính 2026, năm đầu tiên Tenus đảm nhiệm, anh ấy còn nhận thêm một khoản RSU có giá trị mục tiêu 2,5 triệu USD, được phân bổ theo thời gian phục vụ. Nói cách khác, Apple không tặng cho CEO mới một bộ quà tặng “lên ngôi” đặc biệt hoành tráng, mà cơ bản vẫn duy trì khung thù lao đã được tinh chỉnh trong thời kỳ Cook. Cook để lại một cỗ máy có vốn hóa 4,5 nghìn tỷ USD và lợi nhuận hàng năm vượt quá 110 tỷ USD. Hiện tại, yêu cầu của Apple đối với Tenus cũng rất rõ ràng: bạn không cần chứng minh mình xứng đáng bao nhiêu tiền, hãy trước tiên chứng minh rằng cỗ máy này khi giao cho bạn vẫn có thể tiếp tục tạo lợi nhuận cho cổ đông. Nhân tiện, Cook sau khi rời vị trí CEO và chuyển sang vai trò Chủ tịch Hội đồng quản trị điều hành cũng không nghỉ hưu; lương hàng năm giảm xuống còn 2 triệu USD, và vẫn nhận một khoản thưởng cổ phiếu có giá trị mục tiêu 45 triệu USD cho năm tài chính 2027. Việc chuyển giao quyền lực tại Apple đến đây đã hoàn tất cả bảng lương.