Thị trường lao động Web3 chuyển hướng sang các vai trò phi kỹ thuật và làm việc từ xa vào năm 2025.

Theo Forklog, thị trường lao động Web3 đã thay đổi đáng kể trong hai năm qua, với nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia không thuộc lĩnh vực kỹ thuật và sự chuyển dịch sang các mô hình làm việc từ xa và kết hợp. Theo báo cáo từ ConsenSys, 86% nhân viên Web3 tham gia khảo sát vào năm 2024 bày tỏ sự lạc quan về tương lai của ngành, với phần lớn coi trọng tính linh hoạt của làm việc từ xa và niềm tin vào công nghệ blockchain. Coincub báo cáo rằng số lượng đăng tuyển việc làm từ xa tăng 40% vào năm 2025 so với năm 2024, mặc dù có xu hướng quay trở lại văn phòng trong ngành fintech. Tuy nhiên, Web3.Career ghi nhận sự sụt giảm các vai trò làm việc từ xa hoàn toàn, cho rằng điều này xuất phát từ nhu cầu làm việc trực tiếp để cộng tác trong các dự án lớn hơn. Các mô hình làm việc kết hợp, với 3–4 ngày tại văn phòng, đang trở thành tiêu chuẩn. Hoa Kỳ nổi lên như là trung tâm tuyển dụng hàng đầu, vượt qua châu Âu, trong khi châu Á, đặc biệt là Singapore, Hong Kong và Đài Loan, cũng đang ngày càng được chú ý. Coincub ước tính thị trường việc làm Web3 mở rộng lên 66.494 vai trò mới vào năm 2025, với Bắc Mỹ chiếm hơn 23.000 vị trí tuyển dụng. Các vai trò không thuộc lĩnh vực kỹ thuật ngày càng được quan tâm, với sự chú trọng ngày càng cao đến tuân thủ quy định, tích hợp AI và tư duy ở cấp độ hệ thống. Báo cáo cũng nêu bật sự gia tăng 40% trong các cơ hội việc làm liên quan đến tuân thủ quy định trong quý 1 năm 2025, được thúc đẩy bởi quy định MiCA của châu Âu. Các tổ chức tài chính truyền thống cũng đang tham gia vào lĩnh vực này, đưa ra mức lương cao hơn để thu hút nhân tài Web3.