The Information báo cáo rằng, sau khi hợp nhất vào tháng Hai, SpaceXAI – công ty vừa được Musk đổi tên – đã có hơn 50 nhà nghiên cứu và kỹ sư rời đi, với sự ra đi trải rộng khắp các đội ngũ về mã nguồn, mô hình thế giới và Grok voice. Đợt thay đổi này đã ảnh hưởng đến nhiều hướng nghiên cứu cốt lõi của công ty.
Giảm đội ngũ tiền huấn luyện
Điều được quan tâm nhất là sự thay đổi trong đội ngũ tiền huấn luyện. Báo cáo cho biết, sau khi người đứng đầu đội ngũ Juntang Zhuang rời đi, các thành viên cốt lõi phụ trách tiền huấn luyện mô hình đã giảm xuống còn vài người. Tiền huấn luyện là điểm khởi đầu để phát triển các mô hình mới, do đó sự thay đổi này đã gây ra lo ngại trong nội bộ công ty và những người gần gũi với công ty.
Báo cáo còn cho biết, một số nhân viên bắt đầu nghi ngờ liệu SpaceXAI có vẫn đang tiếp tục đầu tư để phát triển các mô hình dẫn đầu hay không. Đối với một công ty có mục tiêu cạnh tranh trong lĩnh vực mô hình lớn, việc thu hẹp đội ngũ tiền huấn luyện thường ảnh hưởng trực tiếp đến nhịp độ phát triển các mô hình tiếp theo.
Nhân tài chảy sang đối thủ cạnh tranh
Nhân viên nghỉ việc đang chuyển sang các công ty AI khác. Theo báo cáo, kể từ tháng 2, ít nhất 11 cựu nhân viên xAI đã gia nhập Meta, ít nhất 7 người chuyển sang Thinking Machine Labs do Mira Murati sáng lập. TechCrunch trước đây cũng từng đưa tin rằng ngay sau khi tin tức sáp nhập được công bố, đã có 11 nhân viên xAI rời đi, bao gồm hai đồng sáng lập.
Điều này có nghĩa là, trong khi SpaceXAI đang thực hiện tích hợp nội bộ, nó cũng đối mặt với sự thu hút liên tục các nhân tài cốt lõi từ các đối thủ cạnh tranh. Đối với các công ty vẫn đang thúc đẩy việc huấn luyện mô hình và lặp lại sản phẩm, sự mất mát này làm gia tăng áp lực lên sự ổn định của tổ chức.
Lý do nghỉ việc liên quan đến quản lý và nhu cầu thực hiện
Báo cáo nhắc đến việc Musk luôn nhấn mạnh văn hóa làm việc cường độ cao, đây có thể là một trong những lý do khiến một số nhân viên rời đi. Các nguồn tin gần gũi với công ty cho biết, ban quản lý từng đặt ra các hạn mức quá tham vọng cho việc huấn luyện mô hình, dẫn đến tình trạng gấp rút trong quá trình phát triển Grok.
Mặt khác, một số nhân viên có thể cân nhắc việc thực hiện lợi ích từ cổ phiếu của mình. Báo cáo chỉ ra rằng SpaceX lâu nay đã sắp xếp cho nhân viên bán riêng các cổ phiếu đã được giải phóng. Khi kỳ vọng về IPO của công ty gia tăng, một số nhân viên có thể sẵn sàng rời đi khi gần đến thời điểm thanh khoản, thay vì tiếp tục chịu áp lực từ môi trường làm việc căng thẳng.
Hiện tại, TechCrunch cho biết đã liên hệ với SpaceX để yêu cầu phản hồi về bài báo trên.