Samsung Electronics vừa chi một khoản tiền rất lớn để duy trì hoạt động của các nhà máy chip. Công đoàn lớn nhất của công ty đã phê duyệt thỏa thuận bồi thường, trao thưởng trung bình khoảng 513 triệu won cho nhân viên bán dẫn, tương đương khoảng 340.000 USD mỗi người, từ quỹ tổng cộng khoảng 40 nghìn tỷ won (26,6 tỷ USD).
Thỏa thuận, được đạt được vào ngày 21 tháng Năm, đã ngăn chặn một cuộc đình công kéo dài 18 ngày liên quan đến khoảng 48.000 công nhân có tổ chức trong bộ phận bán dẫn của Samsung.
Thực tế giao dịch trông như thế nào
Gói bồi thường vượt quá một khoản thanh toán một lần. Nó giới thiệu một cơ chế chia lợi nhuận có thể kéo dài suốt mười năm, kết hợp các thành phần cổ phiếu và tiền mặt. Cụ thể, thỏa thuận phân bổ 10,5% lợi nhuận dưới dạng cổ phiếu và 1,5% dưới dạng tiền mặt cho nhân viên đủ điều kiện.
Cấu trúc đó được thiết kế để giải quyết tranh chấp kéo dài về giới hạn lương mà công nhân sản xuất chip của Samsung cảm thấy khiến họ bị bất lợi so với đồng nghiệp tại các công ty đối thủ như SK Hynix.
Giao dịch được hoàn tất thông qua các cuộc thảo luận do chính phủ trung gian, sau khi các cuộc đàm phán trước đó đình trệ. Các thành viên công đoàn bắt đầu bỏ phiếu phê chuẩn ngay sau khi thỏa thuận sơ bộ được công bố, với kết quả dự kiến vào khoảng ngày 27 tháng Năm.
Một liên đoàn nhỏ không phải là chip đã nộp đơn xin lệnh cấm của tòa án, lập luận rằng thỏa thuận này thiên vị không công bằng cho nhân viên phân đoạn bán dẫn so với người lao động ở các bộ phận khác trong hệ sinh thái rộng lớn của Samsung.
Thị trường rất ưa thích
Cổ phiếu Samsung tăng 8,5% sau thông báo, đạt mức cao nhất mọi thời đại.
Tại sao điều này lại quan trọng hơn cả Samsung
SK Hynix đang dần chiếm lĩnh thị trường bộ nhớ băng thông cao, vốn đóng vai trò then chốt trong các ứng dụng AI. TSMC tiếp tục thống trị lĩnh vực sản xuất chip logic tiên tiến.
Cấu trúc chia lợi nhuận đặc biệt đáng chú ý vì nó aligns động lực của người lao động với hiệu suất dài hạn của công ty trong vòng 10 năm.
Thử thách pháp lý từ công đoàn phi chip của Samsung thêm một lớp không chắc chắn khác. Nếu thẩm phán phán quyết rằng việc phân phối thưởng là không công bằng, Samsung có thể đối mặt với áp lực phải mở rộng các điều khoản tương tự đến toàn bộ lực lượng lao động, làm tăng đáng kể tổng chi phí cho sự hòa bình lao động mà họ vừa mua.