Tác giả: Claude, Shenchao TechFlow
Dẫn nhập của Shenchao: 40.000 thành viên công đoàn Samsung Electronics tổ chức cuộc biểu tình quy mô lớn nhất từ trước đến nay tại nhà máy Pyeongtaek, yêu cầu thưởng 15% lợi nhuận hoạt động, tương đương khoảng 580 triệu won (khoảng 400.000 USD) mỗi người. Ban quản lý đưa ra phương án 10% nhưng bị từ chối, công đoàn tuyên bố sẽ đình công 18 ngày kể từ ngày 21 tháng 5. Trong khi đó, SK Hynix vừa công bố báo cáo quý mạnh nhất trong lịch sử, với dự kiến thưởng cả năm cho nhân viên đạt 670 triệu won mỗi người, sự chênh lệch lương thưởng giữa công nhân sản xuất chip của Samsung đã trở thành ngòi nổ cho cuộc cạnh tranh nhân tài.
Cuộc sóng chip AI giúp hai ông lớn lưu trữ của Hàn Quốc kiếm được lợi nhuận khổng lồ, nhưng mâu thuẫn trong phân phối lợi nhuận đang bùng phát mạnh mẽ bên trong Samsung Electronics.
Ngày 23 tháng 4, hơn 30.000 thành viên công đoàn Samsung Electronics đã đổ về khu nhà máy chip chính của công ty tại Pyeongtaek, Hàn Quốc, tổ chức cuộc tập hợp lao động lớn nhất trong lịch sử công ty. Công đoàn cho biết số người tham gia khoảng 40.000 người. Theo báo cáo cùng ngày của Reuters và TechCrunch, yêu cầu cốt lõi của công đoàn là: phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động làm quỹ thưởng hiệu suất cho nhân viên bộ phận chip, bãi bỏ giới hạn thưởng hiện hành là 50%, và tăng lương cơ bản 7%. Nếu dựa theo dự đoán của các chuyên gia phân tích về lợi nhuận hoạt động cả năm 2026 của Samsung vào khoảng 30 nghìn tỷ won, tỷ lệ phân bổ 15% tương đương với quỹ thưởng tổng cộng khoảng 4,5 nghìn tỷ won, tức mỗi trong số khoảng 77.000 nhân viên bộ phận chip sẽ nhận được khoảng 580 triệu won (khoảng 400.000 USD).
Ban quản lý Samsung không hoàn toàn từ chối đối thoại. Theo các báo cáo của các phương tiện truyền thông Hàn Quốc như ZDNet, công ty đã đề xuất phương án phân phối lợi nhuận hoạt động 10%, mức tăng lương cơ bản 6,2% và các phúc lợi bổ sung như khoản vay mua nhà ưu đãi, đồng thời cam kết tổng mức lương của nhân viên bộ phận bán dẫn sẽ vượt trội so với đối thủ. Công đoàn đã từ chối đề xuất này.
18 ngày ngừng hoạt động có thể làm xáo trộn nguồn cung chip lưu trữ toàn cầu
Nếu hai bên không thể đạt được thỏa thuận, công đoàn đã tuyên bố tiến hành cuộc đình công toàn diện kéo dài 18 ngày, bắt đầu từ ngày 21 tháng 5 đến ngày 7 tháng 6. Theo Euronews, công đoàn ước tính mỗi ngày đình công sẽ gây tổn thất cho công ty hơn 1 nghìn tỷ won (khoảng 7,2 tỷ USD).
Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho kêu gọi qua loa phóng thanh phía trên cần cẩu tại hiện trường cuộc tụ tập: “Minh bạch hóa tiền lương, bãi bỏ giới hạn thưởng!”
Đây là cuộc đình công quy mô chưa từng có trong lịch sử Samsung Electronics. Năm 2024, công nhân Samsung đã phát động cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử 55 năm của công ty, nhưng chỉ kéo dài khoảng ba ngày và có ảnh hưởng hạn chế đến sản xuất.
Lần này, công đoàn đã rõ ràng tuyên bố sẽ tăng cường áp lực hơn nữa. Bên Samsung đã nộp đơn lên tòa án vào tuần trước để yêu cầu cấm công đoàn thực hiện các hoạt động được gọi là “vi phạm pháp luật” trong thời gian đình công.
Theo Reuters, ông Park Joo-geun, người đứng đầu tổ chức phân tích doanh nghiệp Hàn Quốc Leaders Index, dự đoán hai bên cuối cùng có thể đạt được thỏa hiệp, vì cuộc đình công kéo dài nếu gây ra sự phản cảm từ công chúng sẽ bất lợi cho công đoàn. Vào ngày biểu tình, cổ phiếu Samsung không giảm mà ngược lại tăng 3%, đạt mức cao kỷ lục, cho thấy thị trường tạm thời chưa hoảng loạn. Tuy nhiên, trên con đường đối diện nhà máy, một số cổ đông đã tụ tập biểu tình, chỉ trích công đoàn đang “kìm hãm” công ty vào thời điểm then chốt.
SK Hynix "giải thưởng xổ số" khiến công nhân Samsung đau đầu
Sự tức giận của công đoàn Samsung phần lớn xuất phát từ sự so sánh trực tiếp với SK Hynix.
Cùng ngày diễn ra cuộc họp, SK Hynix đã công bố báo cáo quý mạnh nhất trong lịch sử: doanh thu 5.258 nghìn tỷ won, lợi nhuận hoạt động 3.761 nghìn tỷ won, tỷ lệ lợi nhuận hoạt động lên tới 72%, tất cả đều đạt mức cao kỷ lục. Theo báo cáo của Seoul Economic Daily ngày 24 tháng 4, chỉ riêng kết quả quý I, mỗi nhân viên của SK Hynix đã đảm bảo được khoản thưởng khoảng 109 triệu won. Theo dự đoán của các chuyên gia phân tích về lợi nhuận hoạt động cả năm của công ty ở mức 23 nghìn tỷ won, cộng với chính sách “lấy 10% lợi nhuận hoạt động làm quỹ thưởng, không giới hạn trên”, mức thưởng trung bình mỗi người cả năm dự kiến đạt 670 triệu won (khoảng 490.000 USD). Truyền thông Hàn Quốc đã gọi đây là “giải thưởng xổ số”.
SK Hynix đã loại bỏ giới hạn thưởng vào tháng 9 năm 2025 và liên kết 10% lợi nhuận hoạt động với hiệu suất của nhân viên. Bình quân mỗi nhân viên tại công ty này nhận được khoản thưởng khoảng 140 triệu won vào năm 2025, so với 70 triệu won vào năm 2024. Trong khi đó, Samsung không trả bất kỳ khoản thưởng hiệu suất nào trong năm 2024 do bộ phận chip bị lỗ.
The Korea Herald reported that Choi Seung-ho, president of Samsung’s labor union, revealed that approximately 200 employees have switched to SK Hynix over the past four months. The union’s own calculations show that bonuses for Samsung’s chip division employees are less than one-third of those at SK Hynix under the same compensation system. This disparity has had a tangible impact at SK Hynix’s recruitment events: according to Seoul Economic Daily, recent recruitment briefings held at 11 universities attracted about 400 attendees—twice the number of pre-registered participants—even prompting graduates from four-year universities who did not meet eligibility criteria to inquire about production positions.
Siêu chu kỳ chip AI, công nhân nói “Tiền không phải của chúng tôi”
Nguồn gốc của mâu thuẫn nằm ở chỗ: Samsung đang ở giai đoạn bùng nổ lợi nhuận mang tính lịch sử, nhưng người lao động trong ngành chip không cảm nhận được lợi ích tương xứng.
Báo cáo định hướng kết quả quý 1/2026 do Samsung Electronics công bố ngày 7 tháng 4 cho thấy, lợi nhuận hoạt động quý đạt 57,2 nghìn tỷ won (khoảng 38,9 tỷ USD), tăng 755% so với cùng kỳ năm trước, doanh thu đạt 133 nghìn tỷ won. Lợi nhuận trong quý này đã vượt quá toàn bộ năm 2025 (43,6 nghìn tỷ won). Theo SamMobile trích dẫn ước tính từ các chuyên gia phân tích, bộ phận bán dẫn đóng góp khoảng 95% lợi nhuận, với HBM (bộ nhớ băng thông cao), DDR5 máy chủ và SSD doanh nghiệp là những động lực chính.
Hiệu suất của SK Hynix cũng đáng kinh ngạc: doanh thu quý 1 tăng 198% so với cùng kỳ năm trước, lợi nhuận hoạt động tăng gấp đôi. CFO của công ty, Kim Woo-hyun, cho biết trên cuộc gọi báo cáo kết quả rằng nhu cầu khách hàng đối với HBM trong ba năm tới đã vượt xa khả năng cung cấp, và khách hàng đang ưu tiên đảm bảo lượng hàng cung cấp thay vì ép giá, “xu hướng giá mạnh mẽ sẽ tiếp tục”.
Trung tâm dữ liệu AI hiện tiêu thụ khoảng 70% công suất sản xuất chip lưu trữ cao cấp toàn cầu. Giá hợp đồng DRAM đã tăng liên tục trong 11 tháng qua, với giá trung bình của DRAM PC tiêu chuẩn đạt 13 USD vào tháng 3 năm 2026. Samsung và SK Hynix cùng kiểm soát khoảng 70% thị phần DRAM toàn cầu, và hai công ty này đang chuyển đổi đáng kể công suất sang các sản phẩm lưu trữ AI có biên lợi nhuận cao hơn, khiến nguồn cung lưu trữ tiêu dùng truyền thống thêm phần thắt chặt.