Samsung Electronics đã thực hiện một cú cứu nguy doanh nghiệp vào ngày 20 tháng Năm, đạt được thỏa thuận tiền lương tạm thời với công đoàn lao động của mình chỉ vài giờ trước khi cuộc đình công dự kiến bắt đầu. Cuộc đình công này sẽ liên quan đến gần 48.000 thành viên công đoàn và kéo dài đến ngày 7 tháng Sáu, có khả năng làm tê liệt hoạt động tại tổ hợp Pyeongtaek quy mô lớn của công ty.
Thỏa thuận, được đàm phán với sự trung gian của chính phủ Hàn Quốc, bao gồm mức tăng lương cơ bản trung bình 6,2% vào năm 2026. Nhưng con số nổi bật không phải là nguyên nhân gây ra căng thẳng trong nội bộ Samsung. Danh hiệu đó thuộc về hệ thống thưởng hiệu suất mới dành cho bộ phận bán dẫn, đang vạch ra một ranh giới rất rõ ràng giữa những người có và những người không có.
Giao dịch và sự chia rẽ
Ở bề mặt, mọi người đều được tăng 6,2%. Dưới đó, nhân viên bán dẫn được tiếp cận một khoản thưởng hiệu suất đặc biệt liên quan đến 10,5% lợi nhuận doanh nghiệp, được trả theo tỷ lệ dưới dạng cổ phiếu. Đối với một số nhân viên chip bộ nhớ, những khoản thưởng này có thể đạt khoảng 416.000 USD.
Một phần ba số tiền thưởng đặc biệt này có thể bán ngay lập tức. Hai phần ba còn lại bị khóa trong một hoặc hai năm, tạo cơ chế giữ chân nhân sự đồng thời gắn kết nhân viên ngành bán dẫn với hiệu quả dài hạn của công ty.
Cấu trúc thưởng về cơ bản tạo ra một lực lượng lao động hai cấp trong cùng một công ty. Các kỹ sư chip bộ nhớ được hưởng lợi từ các luồng gió thuận lợi từ sự bùng nổ của AI. Những nhân viên ở các bộ phận khác của Samsung, một số đang thua lỗ, chỉ nhận được mức tăng lương cơ bản và không nhiều hơn thế.
Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo
Các thành viên Liên đoàn sẽ bỏ phiếu thông qua thỏa thuận từ ngày 22 đến ngày 27 tháng Năm. Việc phê chuẩn không đảm bảo, tuy nhiên, phương án thay thế là một cuộc đình công kéo dài 18 ngày tại một trong những cơ sở bán dẫn lớn nhất thế giới, tạo động lực mạnh mẽ cho cả hai bên để đảm bảo thỏa thuận thành công.
Cổ phiếu của Samsung phản ứng tích cực với tin tức về thỏa thuận, khi cổ phiếu tăng mạnh, đưa định giá thị trường của công ty tiến gần hơn đến mức 1 nghìn tỷ USD.
Vai trò của chính phủ Hàn Quốc với tư cách là trung gian ở đây đáng được lưu ý. Sản lượng bán dẫn của Samsung cung cấp cho chuỗi cung ứng toàn cầu từ điện thoại thông minh đến trung tâm dữ liệu đến cơ sở hạ tầng AI mà mọi công ty công nghệ lớn đang đua nhau hoàn thành. Các trung gian chính phủ đã có mặt tại bàn họp lúc 22:30 giờ địa phương, giúp kết nối một thỏa thuận hòa giải trước khi thời gian rút lui chạm mốc không.
Những lợi ích không đồng đều từ cuộc cách mạng AI
Bộ phận bán dẫn của Samsung, đặc biệt là hoạt động chip bộ nhớ, đang hưởng lợi rất lớn từ nhu cầu không bao giờ đủ đối với bộ nhớ băng thông cao và các chip tiên tiến cần thiết để huấn luyện và vận hành các mô hình AI. Các đơn vị kinh doanh khác của Samsung chưa bắt kịp làn sóng này. Khi bạn liên kết thưởng với lợi nhuận của từng bộ phận, bạn đang ngầm thông báo với nhân viên ở các đơn vị gặp khó khăn rằng đóng góp của họ ít giá trị hơn, ngay cả khi số giờ làm việc và nỗ lực của họ trông giống hệt nhau.
Samsung có 48.000 công nhân có tổ chức đang bỏ phiếu xem cấu trúc lương kết quả có công bằng hay không. Trước đó, các công nhân đã phản đối vào tháng 4 năm 2026 tại khu phức hợp Pyeongtaek, phản đối việc sửa đổi các cấu trúc trả lương hiện tại, vốn thiên vị không công bằng cho các bộ phận hiệu suất cao so với toàn bộ lực lượng lao động.