Các nhà giao dịch trên Polymarket đang định giá khả năng 67% rằng số lượng nhân viên bị sa thải trong ngành công nghệ Mỹ năm 2026 sẽ vượt tổng số năm 2025, dựa trên các báo cáo mới nhất cho thấy tinh thần của nhân viên Meta đã giảm xuống mức thấp chưa từng có trước đợt cắt giảm 20/5.
Thị trường dự đoán đã đăng tiêu đề về tinh thần chỉ vài phút trước khi quảng bá hợp đồng “Số lượng nhân viên công nghệ bị sa thải tăng hay giảm vào năm 2026?”, đồng thời lấy những khó khăn về lực lượng lao động của Meta làm bằng chứng cho sự siết chặt rộng hơn trong ngành.
Meta Morale đạt mức thấp lịch sử trước các đợt cắt giảm
Các nhân viên Meta mô tả văn hóa nội bộ là “chết lặng và ảm đạm”, theo các cuộc thảo luận trên diễn đàn Blind và báo cáo của WIRED được công bố vào thứ Năm. Nhân viên chỉ ra các đánh giá hiệu suất gắn với đầu ra AI và việc cắt giảm vào ngày 2 tháng Năm sắp tới.
Việc sa thải vào ngày 20 tháng Năm sẽ loại bỏ khoảng 8.000 vị trí, chiếm khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu của Meta, cùng với việc đóng băng 6.000 vị thế đang mở.
Giám đốc Nhân sự Janelle Gale đã mô tả quyết định này như một cách để vận hành công ty hiệu quả hơn trong bối cảnh chi tiêu cho cơ sở hạ tầng AI tăng lên.
“Mọi người đều không hài lòng; những người duy nhất không không hài lòng chính là các giám đốc điều hành,” một nhân viên Instagram được WIRED trích dẫn đã phản ánh một cảm xúc mà các nhân viên cho rằng đang lan rộng khắp các nhóm.
Doanh thu quý đầu tiên của Meta đạt 56,3 tỷ USD, tăng 33% so với cùng kỳ năm trước, nhưng giá cổ phiếu giảm khoảng 10% sau khi công ty tăng dự báo chi tiêu vốn năm 2026 lên 125 tỷ đến 145 tỷ USD.
Polymarket định hình xu hướng sa thải rộng rãi hơn
Sự căng thẳng gia tăng vào ngày 12 tháng 5 khi nhân viên phát tờ rơi phản đối công cụ Model Capability Initiative, ghi lại các phím nhấn, cú nhấp chuột và hoạt động màn hình để huấn luyện các tác nhân AI.
Hợp đồng của Polymarket sẽ được giải quyết dựa trên dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho ngành “Thông tin” trước tháng 6 năm 2027. Các nhà giao dịch hiện đang định giá “Tăng” ở mức 67%, dựa trên các đợt cắt giảm mới nhất năm 2026 tại LinkedIn, Cisco, Cloudflare, Coinbase và Oracle.
Đặt cược kết thúc vào ngày 28 tháng 2 năm 2027, tạo điều kiện cho cảm xúc thay đổi khi mô hình tranh chấp về quyền riêng tư AI, tái cấu trúc và sự phản kháng của người lao động tiếp tục mở rộng trên toàn ngành.