Theo TechFlow, một bài đăng trên LinkedIn của Joanna Yeoh, Đối tác Nhân sự Chính tại Nansen, đã gây ra làn sóng chỉ trích rộng rãi vì quảng bá văn hóa làm việc kiểu "PVP" (người chơi đấu với người chơi). Bài đăng này mô tả một sinh viên mới tốt nghiệp vượt trội hơn một kỹ sư cấp cao chỉ trong vòng ba tháng, dẫn đến việc kỹ sư này bị sa thải. Bài đăng, hiện đã bị xóa, trích dẫn các số liệu như việc sử dụng công cụ Cursor và tần suất commit trên GitHub như những chỉ số đánh giá hiệu suất. Vụ việc đã gây phản ứng dữ dội trên Reddit và LinkedIn, với nhiều người dùng đặt câu hỏi về sự công bằng và những tác động của môi trường cạnh tranh như vậy. CEO của Nansen, Alex Svanevik, gọi bài đăng là "ngu ngốc" và bác bỏ các cáo buộc về môi trường làm việc độc hại, nhấn mạnh rằng công ty coi trọng hiệu suất và có điểm số eNPS (mức độ hài lòng nhân viên) rất cao.
Bài đăng của Nansen HR về việc thay thế nhân viên cấp cao bằng sinh viên mới tốt nghiệp gây ra phản ứng dữ dội
TechFlowChia sẻ
Nguồn:Hiển thị bản gốc
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể được lấy từ bên thứ ba và không nhất thiết phản ánh quan điểm hoặc ý kiến của KuCoin. Nội dung này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin chung, không có bất kỳ đại diện hay bảo đảm nào dưới bất kỳ hình thức nào và cũng không được hiểu là lời khuyên tài chính hay đầu tư. KuCoin sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ sai sót hoặc thiếu sót nào hoặc về bất kỳ kết quả nào phát sinh từ việc sử dụng thông tin này.
Việc đầu tư vào tài sản kỹ thuật số có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vui lòng đánh giá cẩn thận rủi ro của sản phẩm và khả năng chấp nhận rủi ro của bạn dựa trên hoàn cảnh tài chính của chính bạn. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Tiết lộ rủi ro của chúng tôi.