Meta vừa nộp hồ sơ để cắt giảm 1.395 vị trí trên toàn quận King, Washington, với các cuộc chấm dứt hợp đồng dự kiến bắt đầu vào ngày 22 tháng 7 năm 2026. Hồ sơ này, một thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) được gửi đến Sở An ninh Việc làm Washington, nêu rõ chính xác nơi sẽ cắt giảm: 699 vị trí tại văn phòng Bellevue, 259 vị trí tại hai văn phòng ở Seattle, 206 vị trí tại Redmond và 231 nhân viên làm việc từ xa trải khắp tiểu bang.
Đây không phải là một lần cắt giảm đơn lẻ. Đó là chương mới nhất trong chiến dịch tái cấu trúc toàn công ty, vốn đã khiến khoảng 8.000 nhân viên trên toàn cầu bị ảnh hưởng. Con số này chiếm khoảng 10% tổng lực lượng lao động của Meta, và các đợt cắt giảm đã bắt đầu từ ngày 20 tháng 5 năm 2026.
Bức tranh lớn hơn: một năm sa thải
Các khoản cắt giảm của Quận King bổ sung vào một năm đầy khó khăn đối với nhân viên Meta. Vào tháng Một năm 2026, công ty đã cắt giảm khoảng 1.500 vị trí từ bộ phận Reality Labs, đơn vị phụ trách phát triển metaverse và phần cứng thực tế ảo và thực tế tăng cường. Con số này tương đương khoảng 10% đến 15% tổng số nhân sự của Reality Labs.
Sau đó, vào tháng Ba, thêm 168 vị thế ở Quận King đã bị xóa bỏ như một phần của các đợt cắt giảm đang diễn ra. Các đợt cắt giảm vào tháng Bảy lớn hơn con số đó gấp tám lần.
Tiểu bang Washington đang cảm nhận rõ nhất tác động của các đợt sa thải này. Tổng số nhân viên của Meta tại khu vực Puget Sound được ước tính từ 7.500 đến 8.000 người, nghĩa là quận King hiện đã ghi nhận nhiều đợt cắt giảm trong vài tháng qua.
Lý do xảy ra điều này: việc tái phân bổ AI
Meta đang tái phân bổ nguồn lực hướng tới trí tuệ nhân tạo. Việc tái cấu trúc dường như nhằm chuyển nguồn lực khỏi các lĩnh vực tăng trưởng chậm hơn, bao gồm một số bộ phận của Reality Labs, và tập trung vào phát triển AI. Việc cắt giảm tại Reality Labs vào tháng Một là tín hiệu rõ ràng nhất: giảm 10–15% nhân sự của một bộ phận từng là sự đầu tư nổi bật của CEO Mark Zuckerberg cho thấy sự thay đổi rõ rệt trong thứ bậc ưu tiên nguồn lực. Meta cũng đang tái phân bổ nhân sự hiện có vào các vị trí phù hợp hơn với các ưu tiên chiến lược về AI, chứ không chỉ thực hiện sa thải đơn thuần.
Các chuyên gia ngành cho rằng các đợt sa thải này cho thấy xu hướng rộng hơn trong lĩnh vực công nghệ, nhấn mạnh việc sử dụng AI để tối ưu hóa hoạt động giữa bối cảnh chi phí cơ sở hạ tầng ngày càng tăng.