Hai mươi sáu nhân viên hiện tại và trước đây của Meta đang kiện công ty tại tòa án liên bang, cáo buộc rằng các hệ thống hỗ trợ AI đóng vai trò trung tâm trong việc quyết định ai bị sa thải. Đơn kiện, được nộp vào tháng 7 năm 2026 tại Oakland, California, tuyên bố rằng các công cụ bao gồm điểm số năng suất, theo dõi sử dụng token AI và các thuật toán xếp hạng hiệu suất đã được sử dụng để lựa chọn nhân viên bị chấm dứt hợp đồng, và các hệ thống này có xu hướng nhắm mục tiêu không công bằng đến những nhân viên đang nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc gia đình.
Điều gì đã xảy ra tại Meta
Vụ kiện diễn ra trong bối cảnh Meta Platforms thực hiện cắt giảm đáng kể lực lượng lao động. Vào tháng 5 năm 2026, khoảng 8.000 nhân viên, tương đương 10% tổng số nhân sự của công ty, đã được thông báo rằng vị trí của họ sẽ bị xóa bỏ. Ngày chấm dứt hợp đồng dự kiến cho các nhân viên bị ảnh hưởng là ngày 22 tháng 7 năm 2026.
Các nguyên đơn đã hành động nhanh chóng, yêu cầu lệnh cấm tạm thời để ngăn chặn việc sa thải trước ngày đó. Thẩm phán William Orrick của Tòa án Liên bang đã từ chối yêu cầu này, nhưng lý do của ông rất đáng chú ý. Ông thừa nhận sự phức tạp cơ bản trong việc chứng minh ảnh hưởng của AI đối với các quyết định tuyển dụng, lưu ý rằng các nguyên đơn “không có mặt trong phòng nơi sự việc xảy ra”.
Trong số các công cụ AI được nêu tên trong đơn kiện có “Metamate”, được mô tả là trợ lý mô hình ngôn ngữ lớn, cùng với nhiều công nghệ theo dõi năng suất khác. Đơn kiện cáo buộc các hệ thống này đã vi phạm các yêu cầu kiểm tra thiên vị theo cả luật tiểu bang California và quy định của Thành phố New York.
Một phiên điều trần về lệnh cấm tạm thời đã được lên lịch vào ngày 24 tháng 8 năm 2026. Phiên xử này có thể thiết lập tiền lệ sớm về cách các tòa án đánh giá các yêu cầu về phân biệt đối xử do thuật toán trong môi trường làm việc.
Điều này có nghĩa gì đối với các công ty công nghệ và nhà đầu tư
Đơn kiện nêu ra các yêu cầu về kiểm tra thiên vị theo luật của California và Thành phố New York, hai khu vực đã đi đầu trong việc điều tiết các quyết định tự động trong tuyển dụng. Luật địa phương 144 của Thành phố New York, yêu cầu kiểm tra thiên vị đối với các công cụ quyết định tuyển dụng tự động, đã có hiệu lực từ năm 2023 nhưng việc thực thi vẫn chưa đồng đều.