- JP Mullin xác nhận các đợt sa thải khó khăn, nhấn mạnh tập trung, hiệu quả và tăng trưởng bền vững cho MANTRA vào năm 2026.
- Cựu nhân viên được khen ngợi vì những đóng góp; công ty khuyến khích các cơ hội mới và nhấn mạnh một tương lai tinh gọn, mạnh mẽ hơn.
- AMA dự kiến sẽ giải quyết các mối quan ngại của người dùng về sự tin tưởng trong bối cảnh các vấn đề về airdrop trước đây và hoạt động của người nội bộ, cho thấy sự minh bạch được tái khẳng định.
MANTRA, một nền tảng blockchain tập trung vào RWA, đang trải qua một sự thay đổi lớn sau một năm 2025 khó khăn. Giám đốc điều hành và người sáng lập JP Mullin đã chia sẻ tin tức này trên X, nói rằng công ty sẽ cắt giảm đội ngũ và đơn giản hóa hoạt động.
Giám đốc điều hành đã tuyên bố trong bài đăng đó, quyết định là khó khăn và nhấn mạnh rằng nó đang được đưa ra để đảm bảo sự tồn tại của công ty và định hướng cho sự mở rộng trong tương lai. "Tôi thực sự đã cố gắng hết sức để tránh đưa ra kết luận này," Mullin nói.
Theo Mullin, việc tái cấu trúc này diễn ra sau quá trình mở rộng đầy tham vọng vào năm 2024 và đầu năm 2025. MANTRA đầu tư mạnh vào token hóa tài sản thế giới thực (RWA), xây dựng chuỗi của họ và mở rộng hệ sinh thái. Tiếc thay, sự kết hợp của những đợt suy giảm thị trường, áp lực cạnh tranh và một số sự kiện xảy ra vào tháng 4 năm 2025 đã khiến cấu trúc chi phí của họ trở nên không bền vững.
Mullin nói thêm: "Để phát triển trong môi trường này và giành lại vị thế dẫn đầu thị trường, chúng ta phải trở nên hiệu quả hơn về vốn và tập trung cao độ." Vì lý do đó, MANTRA đang tập trung nguồn lực vào các sáng kiến then chốt, đồng thời loại bỏ các khoản chi phí không cốt lõi để kéo dài quỹ thời gian hoạt động.
Tác động đến Nhân viên và Định hướng Công ty
Việc tái cấu trúc đã dẫn đến những sự chia ly khó khăn, với một số nhân viên tài năng rời đi. Defisushi, một cựu thành viên nhóm, mô tả trải nghiệm này là "gắt gao và đau lòng," lưu ý đến sự đột ngột của việc sa thải.
Mullin đã làm rõ rằng việc sa thải không liên quan đến hiệu suất của bất kỳ ai mà là một phần của kế hoạch lớn hơn cho năm 2026. Ông nói: "Những người rời khỏi MANTRA đều tài năng và tận tụy, và họ đã đóng góp rất lớn cho sự phát triển của chúng tôi." Ông cũng khuyến khích các công ty khác cân nhắc tuyển dụng những nhân viên này cho các cơ hội mới.
Đội ngũ còn lại sẽ cần điều chỉnh để phù hợp với quy mô nhỏ hơn, tập trung hơn, nơi mục tiêu chính là hoàn thành công việc và phát triển một cách thông minh. Mullin nói: “Với sự tập trung rõ ràng và những nỗ lực chiến lược của chúng tôi, chúng tôi không chỉ tồn tại, mà chúng tôi sẽ mạnh mẽ hơn, kiên cường hơn và có vị thế tốt hơn để đạt được thành công.”
Xây dựng lại sự tin tưởng của người dùng và kế hoạch trong tương lai
Trong bối cảnh bị chỉ trích về các đợt phân phối tiền trước đây, hành động của các bên liên quan và giao tiếp kém, một số người dùng nghi ngờ khả năng MANTRA lấy lại được lòng tin. Để phản ứng, Mullin dự định tổ chức một buổi AMA để trực tiếp giải quyết những mối quan tâm này.
Ông nhấn mạnh rằng mục tiêu của việc tái cấu trúc và chiến lược tập trung mới là nâng cao hệ sinh thái đổi mới sáng tạo cho RWA và khôi phục uy tín của nó. Do đó, doanh nghiệp này hướng đến việc mang lại một tương lai tươi sáng, có tổ chức và bền vững cho các năm 2026 và những năm tiếp theo.