Mantra Thông Báo Cắt Giảm Nhân Sự Lớn Trong Bối Cảnh TVL Giảm 81% và Thị Trường Suy Thoái Dài Hạn

Trong một động thái quan trọng phản ánh những áp lực lớn hơn trong ngành, giao thức blockchain Mantra (OM) đã bắt đầu một cuộc tái cấu trúc lớn, bao gồm việc cắt giảm nhân sự. Sự phát triển này, lần đầu tiên được The Block đưa tin ngày 15 tháng 3 năm 2025, cho thấy những áp lực tài chính kéo dài mà các dự án tiền điện tử đang phải đối mặt trong một thị trường gấu kéo dài. Giám đốc điều hành John Patrick Mullin đã xác nhận quyết định khó khăn này trên nền tảng mạng xã hội X, viện dẫn cấu trúc chi phí không bền vững bị làm trầm trọng thêm bởi sự sụp đổ thị trường năm ngoái và sự cạnh tranh khốc liệt.

Việc tái cấu trúc tại Mantra không chỉ là những tin tức doanh nghiệp đơn lẻ. Do đó, nó làm nổi bật những thách thức hệ thống trong ngành blockchain. Dù con số chính xác về số nhân viên bị ảnh hưởng vẫn chưa được tiết lộ, các báo cáo cho thấy những cắt giảm có mục tiêu tại các phòng ban phát triển, tiếp thị và nhân sự. Những lĩnh vực cụ thể này thường là mục tiêu đầu tiên trong các giai đoạn cắt giảm chi phí. Hơn nữa, việc cắt giảm chiến lược này nhằm kéo dài thời gian vận hành của dự án. Động thái này diễn ra sau một sự suy giảm nghiêm trọng về tổng giá trị bị khóa (TVL) của giao thức, một chỉ số sức khỏe quan trọng.

TVL của Mantra hiện đang ở mức khoảng 860.000 USD. Con số này đánh dấu sự sụt giảm mạnh 81% so với mức cao nhất là 4,51 triệu USD vào tháng Hai của năm trước. Sự sụt giảm mạnh mẽ này ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu được tạo ra từ phí giao thức. Do đó, nó tạo ra sự mất cân đối cơ bản giữa thu nhập và chi phí vận hành. Lãnh đạo công ty đối mặt với yêu cầu rõ ràng là phải điều chỉnh chi phí phù hợp với thực tế mới, giảm mạnh như hiện tại. Các nhà phân tích thị trường thường xem TVL là đại diện cho niềm tin và tiện ích của người dùng.

Tuyên bố công khai của CEO John Patrick Mullin cung cấp bối cảnh quan trọng cho việc sa thải nhân viên tại Mantra. Ông đã trực tiếp liên kết quyết định này với ba yếu tố tích tụ: sự sụp đổ thị trường vào tháng 4 năm 2023, xu hướng suy giảm kéo dài, và sự cạnh tranh gay gắt hơn. Bộ ba áp lực này tạo ra một cơn bão hoàn hảo đối với nhiều giao thức layer-1 và layer-2. Sự kiện tháng 4 năm 2023 đã kích hoạt việc giảm đòn bẩy trên diện rộng trong lĩnh vực tài sản số. Sau đó, việc thiếu đà tích cực bền vững đã cản trở quá trình phục hồi trong hơn một năm.

Sự cạnh tranh trong không gian blockchain thực sự đã tăng lên. Các giao thức mới với nguồn vốn đầu tư mạo hiểm đáng kể tiếp tục ra đời, tranh giành cùng những nhà phát triển, người dùng và vốn. Môi trường này đòi hỏi hiệu suất và sự phù hợp giữa sản phẩm và thị trường đặc biệt cao. Đối với các dự án đã được thiết lập như Mantra, cấu trúc chi phí cũ từ những thời kỳ lạc quan hơn có thể trở thành gánh nặng gây tổn thất. Nhận thức của Mullin phản ánh xu hướng ngày càng tăng về độ trưởng thành trong hoạt động và trách nhiệm tài chính trong các công ty bản địa tiền điện tử.

Các Chỉ Số Tài Chính và Hiệu Suất Đồng Tiền Đang Bị Kiểm Tra

Ngoài TVL, hiệu suất của mã thông báo OM nội bộ cung cấp thêm thông tin. Theo dữ liệu từ CoinMarketCap, OM đang giao dịch ở mức 0,07949 USD vào thời điểm thông báo, cho thấy mức tăng 2,46% trong 24 giờ. Tuy nhiên, những biến động giá ngắn hạn thường che giấu các xu hướng dài hạn. Giá trị của mã thông báo vẫn còn là một phần nhỏ so với mức cao lịch sử của nó, phản ánh sự thu hẹp TVL. Mối tương quan giữa tiện ích giao thức (TVL) và giá trị mã thông báo là yếu tố nền tảng trong tokenomics của nhiều mạng blockchain.

Bảng sau đây so sánh các chỉ số quan trọng trước và sau khi thị trường suy giảm:

*Giá lịch sử tiêu biểu dựa trên dữ liệu có sẵn.

Dữ liệu này minh họa cho sự nén chặt nghiêm trọng mà dự án đang đối mặt. Việc tái cấu trúc trở thành cơ chế sinh tồn trong điều kiện như vậy. Sự tập trung vào việc cắt giảm phát triển đặc biệt đáng chú ý. Nó cho thấy việc ưu tiên bảo trì giao thức cốt lõi thay vì mở rộng tính năng mới. Trong khi đó, việc giảm chi tiêu cho tiếp thị và nhân sự cho thấy sự chuyển dịch từ chế độ tăng trưởng sang chế độ bảo tồn.

Việc sa thải nhân viên tại Mantra góp phần vào một câu chuyện đang phát triển về việc làm trong ngành công nghiệp tiền điện tử. Ngành này, trước đây được biết đến với việc tuyển dụng mạnh mẽ và mức lương cao, giờ đây đang thể hiện tính dễ tổn thương theo chu kỳ. Nhiều dự án khác cũng đã thực hiện các điều chỉnh tương tự trong lực lượng lao động trong vài tháng gần đây. Xu hướng này cho thấy giai đoạn trưởng thành, nơi mà tỷ lệ chi tiêu không bền vững không còn được các nhà đầu tư hay ban quản lý chấp nhận nữa.

Những tác động chính của việc tái cấu trúc này bao gồm:

• Phân phối lại tài năng: Những nhà phát triển và nhà tiếp thị bị ảnh hưởng có thể di chuyển sang các dự án tiền điện tử khác hoặc các lĩnh vực công nghệ truyền thống.
• Sự chậm lại của quá trình phát triển: Những sự chậm trễ trong lộ trình có khả năng xảy ra khi các nhóm cốt lõi trở nên mỏng hơn, có thể ảnh hưởng đến các đối tác trong hệ sinh thái.
• Tâm lý của nhà đầu tư: Trong khi các khoản cắt giảm có thể cải thiện tính bền vững tài chính, chúng cũng có thể làm suy giảm niềm tin vào triển vọng tăng trưởng trong ngắn hạn của một dự án.
• Nhận thức của cộng đồng: Một cộng đồng trung thành có thể xem các đợt sa thải là tín hiệu tiêu cực, đòi hỏi sự giao tiếp minh bạch từ ban lãnh đạo.

Cuối cùng, sức khỏe của một giao thức được đo lường bằng khả năng chống chịu và khả năng lặp lại của nó. Một nhóm nhỏ hơn, tập trung hơn đôi khi có thể tăng năng suất bằng cách giảm bớt các khoản chi phí và thủ tục hành chính. Những tháng tới đây sẽ cho thấy liệu việc tái cấu trúc của Mantra có thành công trong việc tạo ra một tổ chức linh hoạt và tài chính vững chắc hơn hay không.

Kế hoạch sa thải và tái cấu trúc của Mantra là một ví dụ điển hình đầy cảm hứng về sự thích nghi của doanh nghiệp trong lĩnh vực blockchain. Đối mặt với sự sụt giảm 81% TVL và áp lực không ngừng từ thị trường, ban quản lý giao thức đã đưa ra quyết định khó khăn là cắt giảm nhân sự. Quyết định này, tập trung vào các phòng ban phát triển, tiếp thị và nhân sự, nhằm đảm bảo tương lai của dự án bằng cách điều chỉnh chi phí phù hợp với thực tế thị trường mới. Trong khi ngành công nghiệp tiền điện tử tiếp tục quá trình tiến hóa biến động, những động thái như vậy cho thấy tầm quan trọng thiết yếu của nền kinh tế bền vững và sự linh hoạt trong vận hành. Con đường phía trước của Mantra sẽ phụ thuộc vào khả năng tận dụng cấu trúc gọn nhẹ để xây dựng lại giá trị và niềm tin, chứng minh rằng việc thu hẹp chiến lược đôi khi có thể mở đường cho sự tăng trưởng ổn định và bền vững trong tương lai.

Câu 1: Tại sao Mantra (OM) sa thải nhân viên?
Công ty đang thực hiện cắt giảm nhân sự làm một phần của chiến lược tái cấu trúc rộng lớn hơn nhằm giải quyết cấu trúc chi phí không bền vững. Giám đốc điều hành John Patrick Mullin viện dẫn sự sụp đổ thị trường vào tháng 4 năm 2023, xu hướng suy giảm kéo dài và sự cạnh tranh khốc liệt làm những lý do chính.

Câu 2: Những phòng ban nào bị ảnh hưởng bởi việc sa thải của Mantra?
Các báo cáo cho thấy việc cắt giảm nhân sự tập trung vào các phòng ban phát triển, tiếp thị và nguồn nhân lực. Con số chính xác của những nhân viên bị ảnh hưởng chưa được công bố rộng rãi.

Câu 3: Giá trị Tổng Số Tiền Đã Đặt Cọc (TVL) của Mantra đã thay đổi như thế nào?
TVL của Mantra đã giảm mạnh xuống còn khoảng 860.000 USD. Điều này đại diện cho sự giảm 81% so với mức cao nhất là 4,51 triệu USD vào tháng 2 năm 2023, làm giảm đáng kể doanh thu phí giao thức.

Câu 4: Giá hiện tại của token OM là bao nhiêu?
Vào thời điểm công bố, token OM đang giao dịch ở mức 0,07949 USD, theo CoinMarketCap. Điều này phản ánh mức tăng 2,46% so với 24 giờ trước đó.

Câu 5: Liệu điều này có phải là một phần của xu hướng lớn hơn trong ngành công nghiệp tiền điện tử không?
Có, một số dự án blockchain đã thực hiện các biện pháp tái cấu trúc và sa thải nhân sự tương tự nhằm ứng phó với tình trạng thị trường bò kéo dài, cho thấy xu hướng chuyển dịch trên toàn ngành hướng tới tính bền vững tài chính và hiệu quả hoạt động.