John Jumper, nhà nghiên cứu dẫn đầu dự án AlphaFold đã cơ bản giải quyết vấn đề 50 năm trong sinh học, đang rời Google DeepMind để gia nhập Anthropic. Đây là vụ tuyển dụng khiến ngành công nghiệp phải suy nghĩ lại về nơi những bộ óc xuất sắc nhất trong AI muốn đến.
Jumper đã chia sẻ Giải Nobel Hóa học năm 2024 cùng CEO của DeepMind, Demis Hassabis, vì công trình của họ trong dự đoán cấu trúc protein. Việc giành giải Nobel và ngay lập tức chuyển công ty, nói một cách nhẹ nhàng, là tín hiệu mạnh mẽ về hướng tương lai mà người đó nhìn thấy.
Từ gập protein đến AI tiên phong
Jumper đã làm việc tại Google DeepMind từ năm 2017, thăng tiến từ các vị trí cấp giám đốc lên vị trí Phó chủ tịch và Học giả Kỹ thuật. Thành tựu nổi bật nhất của anh là AlphaFold, hệ thống AI có thể dự đoán cấu trúc ba chiều của protein từ chuỗi axit amin của chúng.
Ủy ban Nobel đã công nhận đây là một trong những ứng dụng quan trọng nhất của trí tuệ nhân tạo cho đến nay. Không phải một chatbot, không phải một trình tạo hình ảnh, mà là một hệ thống đã thúc đẩy đáng kể cách con người hiểu về cơ chế phân tử của sự sống.
Jumper dự định nghỉ một thời gian ngắn trước khi bắt đầu tại Anthropic, công ty sở hữu trợ lý AI Claude.
Cuộc chiến nhân tài AI đang ngày càng tốn kém
Việc Jumper rời khỏi Google không phải là một sự kiện cô lập. Nó theo sau sự ra đi gần đây của Noam Shazeer, một nhân vật nổi bật khác từ bộ phận AI của Google, người đã rời đi để gia nhập OpenAI.
Anthropic, được thành lập bởi các cựu giám đốc điều hành của OpenAI là Dario và Daniela Amodei, đã tự định vị mình là lựa chọn “an toàn trước tiên” trong cuộc đua AI tiên tiến.
Điều này có nghĩa gì đối với các nhà đầu tư
Anthropic là công ty tư nhân, vì vậy các nhà đầu tư lẻ không thể trực tiếp đầu tư. Tuy nhiên, khả năng ngày càng tăng trong việc thu hút nhân tài hàng đầu thế giới của công ty này có những hệ quả đối với toàn bộ hệ sinh thái. Các công ty hợp tác với Anthropic, xây dựng trên các API của nó hoặc cạnh tranh với nó đều sẽ cảm nhận được những tác động lan tỏa.
Đối với Google, vấn đề không phải là một người rời đi. Khi nhà nghiên cứu giành giải Nobel của bạn chuyển sang đối thủ cạnh tranh, điều này đặt ra những câu hỏi khó chịu về việc quy mô thực sự có phải là lợi thế trong việc thu hút những người quan trọng nhất hay không.