- Quỹ Ethereum đã giảm 20% lực lượng lao động, với 54 nhân viên rời đi trong khuôn khổ tái tổ chức lớn.
- Cấu trúc mới tập trung vào các nhóm công việc về giao thức, truy cập, người dùng, cộng đồng và tổ chức.
- Nhân viên rời đi sẽ nhận được trợ cấp thôi việc, hỗ trợ chuyển đổi và giúp đỡ tìm kiếm các vị trí trong hệ sinh thái.
Quỹ Ethereum đã hoàn thành một cuộc tái tổ chức kéo dài nhiều tháng, tái cấu trúc cơ cấu và giảm lực lượng lao động khoảng 20%. Theo quỹ, 54 nhân viên sẽ rời đi như một phần của các thay đổi liên quan đến Sứ mệnh và Chính sách Quản lý Kho bạc. Tổ chức cho biết cuộc cải tổ nhằm điều chỉnh nhân sự, chi tiêu và hoạt động với những công việc mà họ coi là quan trọng trong những năm tới.
Cấu trúc mới tập trung vào năm lĩnh vực cốt lõi
Là một phần của việc cải tổ, Ethereum Foundation đã tạo ra năm nhóm công việc chính. Những nhóm này bao gồm các lớp giao thức, truy cập, người dùng, cộng đồng và tổ chức.
Ngoài ra, quỹ đã thành lập một cụm hoạt động và một nhóm tập trung vào quản lý. Theo thông báo, mỗi cụm có trách nhiệm và mục tiêu hiệu suất riêng biệt.
Lớp giao thức tập trung vào công nghệ cốt lõi của ethereum. Công việc của nó bao gồm nâng cấp giao thức, các nỗ lực mở rộng, các sáng kiến bảo mật, nghiên cứu an ninh và cơ sở hạ tầng giao dịch.
Trong khi đó, lớp truy cập tập trung vào cách người dùng tương tác với ethereum. Quỹ cho biết nhóm sẽ làm việc về các giao dịch, công cụ xác minh, hệ thống ủy quyền và cơ chế kiểm soát người dùng.
Đội ngũ người dùng, cộng đồng và tổ chức mở rộng phạm vi tập trung
Ngoài phát triển kỹ thuật, lớp người dùng sẽ nghiên cứu cách cá nhân và tổ chức sử dụng Ethereum. Nhóm cũng sẽ phụ trách các tài liệu giáo dục, nghiên cứu người dùng và đánh giá tác động.
Lớp cộng đồng sẽ quản lý các nỗ lực tương tác công khai của quỹ. Nó cũng sẽ duy trì các mối quan hệ với các tổ chức tập trung vào phần mềm mã nguồn mở, quyền riêng tư, mật mã và các quyền dân sự.
Đồng thời, lớp tổ chức sẽ hợp tác với các doanh nghiệp, chính phủ, trường đại học, tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức tài chính. Theo quỹ, công việc này bao gồm các tiêu chuẩn, tài nguyên giáo dục, tham vấn chính sách và khung thúc đẩy áp dụng.
Hỗ trợ chi tiết nền tảng cho nhân viên rời đi
Bên cạnh việc tái cấu trúc, 54 nhân viên sẽ rời khỏi tổ chức. Quỹ Ethereum mô tả các quyết định này là khó khăn nhưng cần thiết trong cấu trúc đã được điều chỉnh.
Để hỗ trợ quá trình chuyển đổi, các nhân viên rời đi sẽ nhận được các gói trợ cấp thôi việc. Quỹ cho biết các khoản thanh toán sẽ bằng một tháng lương cho mỗi năm làm việc hoặc theo yêu cầu pháp lý địa phương.
Ngoài ra, tổ chức sẽ cung cấp hỗ trợ chuyển đổi. Sự hỗ trợ này bao gồm giúp tìm kiếm các cơ hội mới trong Ethereum ecosystem và các khoản tài trợ chi trả các chi phí liên quan đến sự nghiệp.
Theo quỹ, nhiều nhân viên rời đi có thể tiếp tục đóng góp cho ethereum thông qua các tổ chức khác trong hệ sinh thái trong những tuần tới.