Tác giả: willthetrill
Biên dịch: Chopper, Foresight News
Thị trường tuyển dụng ngành tiền điện tử hiện tại có phải đã bão hòa không? Câu trả lời là vừa có vừa không. Mặc dù trong tháng 12 đã xuất hiện một vài trường hợp sa thải rải rác, nhưng nhìn chung, xu hướng tuyển dụng trong quý cuối năm vẫn rất mạnh mẽ.
Để làm rõ sự thật, tôi đã đặc biệt thu thập dữ liệu từ các trang tuyển dụng chuyên ngành tiền mã hóa lớn trong hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2026 (dữ liệu này không bao gồm trang tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp). Kết quả cho thấy, trong khoảng thời gian này, chỉ có khoảng 85-90 vị trí việc làm độc lập được đăng mới.
Đầu năm nay có thể nói là khá trầm lắng. Trong khi đó, dữ liệu của tháng 1 năm 2025 lại rất ấn tượng, với số lượng vị trí tuyển dụng trong tháng lên tới 1.192, trở thành tháng có lượng tuyển dụng cao nhất trong cả năm 2025.
Dữ liệu cập nhật đến ngày 12 tháng 1 năm 2026
Trong hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2025, số lượng vị trí việc làm được đăng tải trung bình mỗi ngày khoảng 38; còn vào cùng thời điểm năm 2026, con số này chỉ còn khoảng 6,5.
Mức độ sôi động của hoạt động tuyển dụng vào đầu tháng 1 giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái. Con số này đã xác nhận những phỏng đoán phổ biến trên thị trường: Đầu năm nay, nhiệt độ của ngành không sôi động bằng năm ngoái.
Dựa trên phân tích chi tiết dữ liệu vị trí việc làm nêu trên, các đặc điểm chính của thị trường tuyển dụng hiện nay như sau:
- Phân bố loại vị trí công việc: Vị trí kỹ thuật/kỹ sư chiếm 60%, vị trí phi kỹ thuật/phát triển thị trường chiếm 40%.
- Phân bố cấp bậc: Các vị trí trung và cao cấp như chuyên viên / chuyên viên cao cấp / trưởng nhóm / người phụ trách bộ phận chiếm khoảng 65%. Dấu hiệu này cho thấy doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng những nhân sự có kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án then chốt liên quan đến phát triển sản phẩm cốt lõi và tăng trưởng kinh doanh.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Hầu hết các vị trí yêu cầu người ứng tuyển có hơn 5 năm kinh nghiệm liên quan; các vị trí quản lý yêu cầu hơn 7 năm kinh nghiệm.
Khi phỏng vấn sơ tuyển các ứng viên, tôi thường hỏi họ: Điều gì đang thu hút bạn tham gia vào ngành công nghiệp tiền mã hóa hiện tại? Các câu trả lời thường chỉ xoay quanh hai yếu tố: thị trường dự đoán và stablecoin. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi dữ liệu cho thấy khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm cơ sở hạ tầng, dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp về thanh toán/cơ sở hạ tầng công nghệ tài chính. Ngoài ra, cuộc cạnh tranh nhân sự giữa hai nền tảng Kalshi và Polymarket vẫn đang tiếp diễn, và dự kiến điều này sẽ còn kéo dài.
Những công ty đang ở giai đoạn tăng trưởng (cụ thể là các công ty đã hoàn thành vòng huy động vốn A hoặc các vòng sau đó) hiện đang có hành động tuyển dụng tích cực nhất. Chỉ cần nhanh chóng xem qua trang tuyển dụng của một vài doanh nghiệp và thông tin trên nền tảng Ashby cũng đủ để xác nhận kết luận này.
- Các công ty đã huy động vốn vòng A: Lifi Protocol đang tuyển 13 vị trí, Privy IO (đã bị mua lại) đang tuyển 10 vị trí, Crossmint đang tuyển 10 vị trí, Coinflow Labs đang tuyển 14 vị trí;
- Doanh nghiệp vòng B: TurnkeyHQ tuyển 12 vị trí;
- Doanh nghiệp huy động vốn vòng C: Raincards tuyển 49 vị trí;
- Công ty huy động vốn vòng D: Anchorage tuyển 66 vị trí việc làm.
Tuy nhiên, điều đáng chú ý hơn có lẽ là sự thay đổi trong xu hướng di chuyển của nhân tài.
Tôi đã làm công tác tuyển dụng toàn thời gian trong ngành công nghiệp tiền mã hóa được 5 năm, và không khỏi suy nghĩ: "Trước đây có hệ sinh thái chuỗi khối công cộng nào từng thách thức được vị thế thống trị của Ethereum trên lĩnh vực tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển, giống như Solana không?" Câu trả lời là: Không, ít nhất là chưa từng đạt quy mô như vậy.
Nhìn lại lịch sử, các chuỗi khối công cộng khác như Polkadot, Cosmos... từng trải qua giai đoạn số lượng nhà phát triển tăng nhanh, nhưng họ chưa bao giờ tạo ra được tác động tương đương với Ethereum về thị phần và quy mô tuyển dụng bền vững.
Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có tiềm lực để sánh ngang với Ethereum. Năm 2024, Solana đã lập nên một mốc lịch sử, lần đầu tiên kể từ năm 2016, tỷ lệ nhà phát triển mới tham gia vào hệ sinh thái của nó vượt qua Ethereum. Solana đã thu hút hơn 22% các nhà phát triển mới trong ngành tiền mã hóa, trong khi tỷ lệ này của Ethereum chỉ khoảng 16%. Hiện tượng này là rất hiếm, bởi vì trước đây, Ethereum gần như độc chiếm phần lớn các tài năng mới.
Nguồn dữ liệu: Báo cáo Nhà phát triển của Electric Capital, tính đến ngày 14 tháng 1 năm 2026
Chỉ riêng quý III năm 2025, đã có 23 dự án thuộc hệ sinh thái Solana hoàn tất vòng huy động vốn, với tổng số tiền đạt 211 triệu USD, quy mô huy động vốn của hệ sinh thái tăng 70% so với cùng kỳ năm trước.
Ví dụ: Khi một dự án huy động được 13,5 triệu USD (ví dụ như trường hợp Raikucom trong quý III năm 2025), ưu tiên hàng đầu của họ sẽ là tuyển dụng 5-10 kỹ sư có kinh nghiệm để xây dựng đội ngũ kỹ thuật cốt lõi và đội ngũ mở rộng thị trường. Những vị trí này thường không được đăng tải công khai trên các trang tuyển dụng mà thay vào đó, các công ty sẽ tuyển dụng thông qua mạng lưới các nhà đầu tư / nhà đầu tư thiên thần, các sự kiện lập trình (hackathon) và các công ty săn đầu người theo hướng dẫn cụ thể.
Ngành công nghiệp mật mã hóa đang không ngừng phát triển, và cục diện thị trường tuyển dụng cũng sẽ thay đổi theo. Việc phát hành token đã thúc đẩy thị trường vốn internet phát triển tối đa, nhưng thực tế là phần lớn các token được phát hành trong hai năm qua đều có giá giảm xuống.
Tôi cho rằng đến năm 2026, hiệu ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần trở nên rõ rệt, ảnh hưởng đến cách doanh nghiệp huy động vốn rủi ro, chiến lược mở rộng thị trường, đương nhiên, cũng sẽ tác động đến chiến lược tuyển dụng nhân sự.
Những dự án có thể nổi bật trong năm nay chắc chắn sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, sở hữu nhóm người dùng thực sự, giải quyết được nhu cầu thực tế, và quan trọng nhất là có khả năng tạo ra doanh thu.