Coinbase cắt khoảng 14% nhân sự, chuyển sang cấu trúc bản địa AI
Gemini, Crypto.com và Algorand cũng cắt giảm nhân sự
Tự động hóa AI và thị trường yếu gây ra xu hướng sa thải
Làn sóng sa thải trong ngành tiền mã hóa không hề chậm lại mà đang gia tốc vào năm 2026, và lần này không chỉ liên quan đến chu kỳ thị trường. Đó là về sự tồn tại trong một thế giới được điều khiển bởi AI. Vào đầu tháng 5 năm 2026, các công ty lớn đang cắt giảm sâu, thu hẹp đội ngũ và lặng lẽ thừa nhận rằng ít người hơn giờ đây có thể làm được nhiều việc hơn, và Coinbase cũng đã gia nhập danh sách này.
Coinbase dẫn đầu làn sóng sa thải trong ngành tiền điện tử với việc cắt giảm đáng kể lực lượng lao động
Hãy bắt đầu với động thái nổi bật nhất. Coinbase vừa cắt giảm khoảng 14% lực lượng lao động hôm nay. Thông điệp? Rất thẳng thắn. Công ty muốn trở nên “mảnh mai hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn”.
Nhưng điều đáng chú ý là: đây không chỉ là cắt giảm chi phí. Theo Brian Armstrong, đây là một sự tái cấu trúc về mặt cấu trúc. Công ty đang loại bỏ các cấp quản lý, thúc đẩy các nhà lãnh đạo đóng vai trò là những người đóng góp trực tiếp, và xây dựng các “nhóm bản địa AI” – những nhóm nhỏ xử lý những công việc trước đây đòi hỏi cả bộ phận. Nói một cách đơn giản, AI không còn là công cụ hỗ trợ nữa. Nó đang thay thế.
Sự chuyển dịch của AI buộc phải tái cấu trúc lực lượng lao động trên toàn ngành
Coinbase không phải là trường hợp duy nhất ở đây, đơn giản là không phải là kẻ xấu duy nhất. Ngay cả cách đây không lâu, Gemini cũng theo báo cáo đã cắt giảm khoảng 30% nhân sự sau khi ghi nhận tổn thất 582 triệu USD vào năm 2025. Crypto.com cũng theo sau với việc giảm 12% lực lượng lao động, rõ ràng nhấn mạnh vào hiệu quả được thúc đẩy bởi AI.
Sau đó là Algorand, vốn đã thông báo cắt giảm 25% đội ngũ của mình do sự không chắc chắn về vĩ mô. Nền tảng Messari đăng tải rằng đã thu nhỏ đáng kể, hiện chỉ còn khoảng 140 nhân viên, xa so với những tham vọng ban đầu.
Ồ, đây là mô hình đáng lo ngại: ít người hơn, nhiều tự động hóa hơn, biên lợi nhuận thắt chặt hơn. Ngay cả các công ty như Block, OP Labs và PIP Labs cũng có mặt trong danh sách này.
Áp lực thị trường và biến động thêm nhiên liệu
Nhưng hãy thực tế và thiết thực một chút, dù tình hình đang nghiêng về hiệu quả của AI thay vì lao động con người, thì xu hướng này vẫn được hỗ trợ bởi điều kiện thị trường tiền điện tử chung đang suy giảm, điều vẫn còn quan trọng. Giá token yếu và khối lượng giao dịch không ổn định đang buộc các công ty phải xem xét lại chi tiêu.
Ngay cả Coinbase cũng thừa nhận doanh thu của họ vẫn biến động từ quý này sang quý khác. Đó là cách nói lịch sự để nói rằng: khi thị trường giảm điểm, mọi thứ sẽ bị phá vỡ.
Trong khi đó, việc tái cấu trúc bản thân không hề rẻ. Các gói trợ cấp thôi việc, giải phóng quyền cổ phiếu và hỗ trợ chuyển đổi đều cộng dồn trong ngắn hạn, ngay cả khi các công ty đang theo đuổi hiệu quả dài hạn.
Vậy thì tiếp theo là gì? Nhiều hơn nữa tương tự như vậy. Xu hướng sa thải trong lĩnh vực tiền mã hóa không phải là giai đoạn nhất thời mà là một sự thay đổi rõ rệt. Và hiện tại, ngành công nghiệp đang lựa chọn máy móc thay vì nhân sự.