Một ngày sau khi Meta công bố cắt giảm 8.000 việc làm, Thống đốc California Gavin Newsom đã ký một sắc lệnh hành pháp được văn phòng của ông gọi là “đầu tiên trên cả nước”, nhắm trực tiếp vào những hệ quả kinh tế do trí tuệ nhân tạo gây ra. Sắc lệnh này, được ký vào ngày 21 tháng 5 năm 2026, yêu cầu các cơ quan nhà nước phát triển các chính sách về tiêu chuẩn trợ cấp thôi việc, mở rộng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ chuyển đổi và đào tạo lại lực lượng lao động cho những người bị mất việc do AI.
Điều mà lệnh thực sự làm
Lệnh hành pháp có hai yêu cầu cấu trúc lớn. Thứ nhất, California phải thiết lập một bảng điều khiển công khai theo dõi xu hướng tuyển dụng và lương liên quan đến việc tích hợp AI trong vòng 90 ngày. Thứ hai, một cuộc đánh giá toàn diện các chính sách an sinh hiện có của bang, như bảo hiểm thất nghiệp, các chương trình đào tạo lại việc làm và bảo vệ trợ cấp thôi việc, phải được hoàn thành trong vòng 180 ngày. Cuộc đánh giá nhằm xác định những khoảng trống trong các hệ thống hiện tại vốn không được thiết kế để xử lý tốc độ mà AI có thể xóa bỏ toàn bộ các danh mục công việc.
Sau những mốc thời gian đó, lệnh này đề xuất hỗ trợ các công ty duy trì người lao động thay vì thay thế họ bằng AI, vốn cơ bản phổ cập, một khái niệm nơi người lao động nhận cổ phần sở hữu thay vì chỉ nhận lương, và các mô hình sở hữu của người lao động. Chưa có khái niệm nào trong số này mang tính pháp lý. Chúng là các chỉ đạo dành cho các cơ quan để nghiên cứu và đề xuất các khuôn khổ.
Đơn đặt hàng cũng yêu cầu tăng cường đào tạo lực lượng lao động, bao gồm cả các vị trí lao động phổ thông và văn phòng.
Con voi hình Meta trong phòng
Meta thông báo sa thải 8.000 nhân viên vào ngày 20 tháng 5 năm 2026, chỉ một ngày trước khi Newsom ký văn bản. Bằng cách trình bày sắc lệnh hành chính như một nỗ lực hợp tác, bao gồm các cơ quan nhà nước, các học giả, các nhóm lao động và chính ngành AI, Newsom đang cố gắng cân bằng giữa việc bảo vệ người lao động và duy trì các công ty thúc đẩy nền kinh tế của tiểu bang.
Điều này có nghĩa gì đối với nhà đầu tư và thị trường rộng lớn hơn
Khái niệm trợ cấp đặc biệt đáng để theo dõi. Nếu California bắt đầu cung cấp các ưu đãi tài chính cho các công ty duy trì nhân sự con người song song với các hệ thống AI, điều này có thể tạo ra một cảnh quan cạnh tranh hai tầng, nơi các công ty đủ điều kiện nhận trợ cấp sẽ có lợi thế về chi phí.
Hạn chót 90 ngày để triển khai bảng điều khiển là cột mốc cụ thể đầu tiên cần theo dõi. Khi công cụ theo dõi này được kích hoạt, nó sẽ cung cấp bộ dữ liệu đầu tiên được chính phủ hỗ trợ về cách việc áp dụng AI thực sự ảnh hưởng đến việc làm trong nền kinh tế lớn thứ năm thế giới.
Đợt xem xét an toàn 180 ngày là cột mốc thứ hai. Bất kỳ khuyến nghị nào được đưa ra từ quá trình này sẽ cho thấy California dự định sẽ mạnh mẽ đến đâu, từ những điều chỉnh nhỏ đối với các chương trình hiện có đến các yêu cầu mới rộng lớn về trợ cấp thôi việc, đào tạo lại hoặc quyền sở hữu của người lao động.