Gần đây, các cuộc tranh luận không ngừng xung quanh việc AI đã bắt đầu thay thế các vị trí văn phòng chưa. TechCrunch trích dẫn nghiên cứu mới nhất từ quỹ đầu tư mạo hiểm SignalFire cho thấy, ít nhất từ góc độ tuyển dụng, các vị trí kỹ sư phần mềm chưa có dấu hiệu thu hẹp rõ rệt do sự phổ biến của các công cụ AI, mà vẫn là một trong những hướng tuyển dụng ổn định nhất của các công ty công nghệ.
Các công ty công nghệ lớn giảm nhẹ
SignalFire đã theo dõi dòng chảy nghề nghiệp của hàng triệu nhân viên tại hơn 80 triệu công ty. So với dữ liệu sa thải, tổ chức này chú trọng hơn vào sự thay đổi trong tuyển dụng, vì cho rằng điều này phản ánh tốt hơn các xu hướng sử dụng lao động theo thời gian thực.
Báo cáo nhân sự mới nhất cho thấy tổng số tuyển dụng của các công ty công nghệ lớn năm 2025 giảm 25% so với năm 2019, nhưng các vị trí kỹ thuật chỉ giảm 11%. Trong số 12 công ty "đại gia công nghệ" được SignalFire thống kê, kỹ sư chiếm 55% số nhân viên mới được tuyển dụng trong năm, cao hơn mức 46% năm 2019.
- Tổng số tuyển dụng giảm 25% so với năm 2019
- Tuyển dụng vị trí kỹ thuật chỉ giảm 11%
- Tỷ lệ kỹ sư trong số nhân viên mới tuyển dụng tăng lên 55%
Các công ty khởi nghiệp vẫn đang tuyển thêm kỹ sư
Xu hướng này rõ rệt hơn ở các công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu. Dữ liệu từ SignalFire cho thấy, các công ty này đã tăng 7% số lượng kỹ sư được tuyển dụng vào năm 2025 so với năm 2019.
Asher Bantock, Trưởng nhóm nghiên cứu của SignalFire, cho biết nhiều doanh nghiệp đã sử dụng AI, đặc biệt là các công cụ tạo mã, làm lý do để cắt giảm nhân sự, tuyên bố rằng một kỹ sư đơn lẻ có thể thực hiện công việc của nhiều người trước đây. Tuy nhiên, từ dữ liệu thực tế về tuyển dụng, tuyên bố này không hoàn toàn phù hợp với thực tế.
Anh ấy cho rằng, nếu AI đã thay thế nhân lực kỹ thuật quy mô lớn, thì trong giai đoạn hiện tại khi tuyển dụng trong ngành công nghệ đang chậm lại, các vị trí kỹ thuật nên là những vị trí đầu tiên giảm xuống. Nhưng thực tế là, quy mô đội ngũ kỹ thuật vẫn tăng nhanh hơn hầu hết các chức năng khác.
Các nhà quản lý cấp cao vẫn có sự khác biệt trong nhận định
Trước đây, CEO của Anthropic, Dario Amodei, từng cảnh báo rằng AI có thể tác động đến một nửa số vị trí văn phòng cấp sơ trong vòng năm năm và đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên 20%. Tuy nhiên, Peter McCrory, trưởng nhóm nghiên cứu kinh tế của Anthropic, cho biết vào tháng 3 năm nay với TechCrunch rằng ông chưa quan sát thấy bất kỳ ảnh hưởng đáng kể nào của AI đến thị trường lao động.
McCrory lúc đó cho biết, giữa những vị trí sử dụng Claude để tự động hóa các nhiệm vụ cốt lõi và những vị trí ít tiếp xúc với AI, tỷ lệ thất nghiệp không có sự khác biệt rõ rệt. Các vị trí có mức độ tiếp xúc cao được đề cập trong bài báo bao gồm viết kỹ thuật, nhập dữ liệu và kỹ sư phần mềm.
Giám đốc điều hành NVIDIA, Huang Renxun, cũng công khai phản đối quan điểm cho rằng “AI sẽ thay thế các kỹ sư phần mềm”. Trong một cuộc phỏng vấn tại Trường Kinh doanh Stanford vào tháng 4 năm nay, ông cho biết, khi các kỹ sư của NVIDIA ngày càng sử dụng AI dạng đại lý, các kỹ sư phần mềm lại bận rộn hơn trước, vì khi viết mã nhanh hơn, các nhóm sẽ tiếp tục thúc đẩy những ý tưởng và nhiệm vụ mới.
Từ dữ liệu hiện tại, AI dường như đang nâng cao năng suất của kỹ sư hơn là trực tiếp giảm số lượng vị trí công việc. Quan điểm được trích dẫn trong bài báo cho rằng, sau khi hiệu suất được cải thiện, các doanh nghiệp không giảm nhu cầu về nhân tài kỹ thuật, mà ngược lại, còn mở rộng thêm nhiều nhiệm vụ phát triển.