Tác giả:willthetrill /acc

Biên dịch: DeepTide TechFlow

Cũng đúng, cũng không đúng.

Mặc dù có một số trường hợp sa thải rải rác vào tháng 12 năm ngoái, nhưng nhìn chung, xu hướng tuyển dụng trong quý IV năm 2025 vẫn rất mạnh mẽ.

Để hiểu rõ tình hình, tôi đã quyết định xem xét dữ liệu từ các trang tuyển dụng chính trong ngành tiền điện tử trước hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2026 (không bao gồm các trang tuyển dụng riêng của công ty như Lever, Ashby, v.v.). Kết quả cho thấy chỉ có 85-90 vị trí việc làm độc lập mới được đăng.

Chúng ta có một khởi đầu khá vắng vẻ.

So sánh lại, dữ liệu tháng 1 năm 2025 là một ngoại lệ, vì trong tháng đó đã có 1.192 vị trí được đăng, đây là con số cao nhất trong một tháng trong suốt cả năm 2025.

Và dữ liệu đến ngày 12 tháng 1 năm 2026 cho thấy:

• Số lượng trung bình các công việc được đăng mỗi ngày trong hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2025 là khoảng 38 công việc;
• Số lượng trung bình các công việc được đăng mỗi ngày trong hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2026 chỉ là 6,5.

Kết luận: Các hoạt động tuyển dụng trong tháng 1 năm 2026 giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm trước. Điều này xác nhận rằng thị trường đang khởi động chậm hơn rõ rệt so với năm ngoái.

• Loại công việc: 60% là các vị trí kỹ thuật/kỹ sư, 40% là các vị trí phi kỹ thuật/phát triển thị trường (GTM).
• Cấp bậc công việc: Tỷ lệ vị trí cấp "Trưởng nhóm / Cao cấp / Phụ trách" chiếm khoảng 65%, cho thấy công ty ưu tiên tuyển dụng những nhân viên có kinh nghiệm để thúc đẩy các kế hoạch tăng trưởng sản phẩm và kinh doanh quan trọng.
• Yêu cầu kinh nghiệm: Hầu hết các vị trí yêu cầu có ít nhất 5 năm kinh nghiệm, các vị trí lãnh đạo yêu cầu trên 7 năm kinh nghiệm.

Khi phỏng vấn sơ tuyển các ứng viên, tôi thường hỏi họ điểm nào trong ngành công nghiệp tiền mã hóa hiện tại khiến họ quan tâm. Các câu trả lời thường là "thị trường dự đoán" hoặc "tiền mã hóa ổn định". Do đó, điều không có gì ngạc nhiên là dữ liệu cho thấy khoảng 60% các vị trí tuyển dụng tập trung vào các nhóm cơ sở hạ tầng, các dự án tiền mã hóa ổn định và các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực thanh toán/công nghệ tài chính. Ngoài ra,@Kalshi Và @Polymarket Cuộc cạnh tranh giành nhân tài giữa các bên được dự đoán sẽ tiếp tục gay gắt vào năm 2026.

Giai đoạn tuyển dụng tích cực nhất: Các công ty đang ở giai đoạn tăng trưởng (vòng A và sau đó) hiện là các nhóm tích cực nhất trong việc tuyển dụng. Một số trang tuyển dụng và dữ liệu từ Ashby cũng ủng hộ lập luận này:

Công ty vòng A:

• @lifiprotocol: 13 vị trí đang tuyển dụng
• @privy_io(Đã được mua lại): 10 vị trí đang mở
• @crossmint10 vị trí tuyển dụng mở
• @CoinflowLabs: 14 vị trí đang tuyển dụng

Công ty vòng B:

• @turnkeyhq: 12 vị trí đang tuyển dụng

C vòng công ty:

• @raincards49 vị trí đang tuyển dụng

Công ty vòng D:

• @Anchorage: 66 vị trí đang tuyển dụng

Nhưng điều thú vị hơn có thể là,Dòng chảy nhân tài đang thay đổi...

Tôi đã làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực tuyển dụng ngành công nghiệp blockchain được 5 năm. Nhìn lại, tôi không khỏi tự hỏi: "Liệu có hệ sinh thái chuỗi thay thế nào khác từng thách thức vị thế thống trị của Ethereum trong việc tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển như Solana không?"

Đáp án đơn giản là: Không, ít nhất là chưa đến mức đó.

Trên bình diện lịch sử, các chuỗi khác như Polkadot, Cosmos và một phần nhỏ là Avalanche từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng của các nhà phát triển, nhưng họ chưa bao giờ có thể cạnh tranh với Ethereum về thị phần và quy mô tuyển dụng liên tục như Solana.

Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có thể cạnh tranh được với sức hấp dẫn của Ethereum. Năm 2024, đây là hệ sinh thái đầu tiên kể từ năm 2016 thu hút tỷ lệ nhà phát triển mới cao hơn Ethereum (Solana đã thu hút hơn 22% các nhà phát triển tiền mã hóa mới, trong khi Ethereum chỉ khoảng 16%). [1] Đây là một hiện tượng bất thường mang tính lịch sử. Thông thường, Ethereum luôn thu hút được phần lớn các tài năng mới nổi.

Nguồn:@ElectricCapital Báo cáo của nhà phát triển (Dữ liệu bảng điều khiển theo thời gian thực, ngày 14 tháng 1 năm 2026)

Chỉ riêng trong quý III năm 2025, 23 dự án trong hệ sinh thái Solana đã huy động được 211 triệu USD, tăng 70% so với cùng kỳ năm trước.

Ví dụ, khi một dự án huy động được 13,5 triệu USD vào quý III năm 2025 (như @raikucom), bước tiếp theo của họ thường là ngay lập tức tuyển dụng 5-10 kỹ sư cốt lõi/kỹ sư sáng lập, xây dựng đội ngũ kỹ thuật cốt lõi và nhóm phát triển thị trường (GTM)/kinh doanh. Các vị trí này thường không được đăng trên các trang tuyển dụng công khai, mà thay vào đó được tuyển qua mạng lưới nhà đầu tư/anh em thiên thần, cuộc thi lập trình (hackathon) và các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

Đến năm 2026, hệ sinh thái Solana dường như đã sẵn sàng cho việc mở rộng thêm nữa. Các mạng lưới cộng đồng cung cấp nhân tài như @SuperteamTalent và quỹ dự trữ 60 triệu USD do @colosseum cung cấp, nhằm thúc đẩy mô hình đổi mới "hackathon -> tăng tốc -> huy động vốn", sẽ hỗ trợ sự phát triển của hệ sinh thái Solana. Cách tiếp cận xây dựng một động cơ nhân sự bền vững và tốc độ cao này rất đáng được quan tâm.

Khi ngành công nghiệp mật mã tiếp tục phát triển, cục diện tuyển dụng cũng sẽ thay đổi theo. Thông qua việc phát hành token và sự kiện tạo token (TGE), ngành công nghiệp mật mã đã khai thác tối đa tiềm năng của thị trường vốn internet. Tuy nhiên, thực tế là đa số các token được ra mắt trong hai năm qua (thậm chí lâu hơn) đều đang tiếp tục giảm giá.

Tôi tin rằng vào năm 2026, chúng ta sẽ bắt đầu nhìn thấy những hậu quả của tình hình này, điều này sẽ ảnh hưởng đến cách các đội tuyển huy động vốn rủi ro, gia nhập thị trường, và tất nhiên, cả cách họ tuyển dụng nhân tài.

Những dự án chiến thắng nổi bật trong năm nay (và những năm tiếp theo) sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, người dùng thật, giải quyết được các vấn đề thực tế, và quan trọng nhất là có khả năng tạo ra doanh thu.

Tôi vẫn giữ nguyên quan điểm của mình... và tiếp tục lạc quan về triển vọng dài hạn.

Tài liệu liên quan

[1] Báo cáo nhà phát triển Electric Capital 2024 — Nhà phát triển Solana vượt qua Ethereum về tỷ lệ nhà phát triển mới. Blockworks, 2024.

Liên kết: https://blockworks.co/tin-tuc/bao-cao-cua-electric-capital-ve-nha-lap-trinh-solana