Điều này xuất phát không chỉ từ phía công ty mà còn do tư tưởng truyền thống của công đoàn (chế độ bảo đảm sinh hoạt). Kết quả của các cuộc đàm phán nhằm yêu cầu công ty đảm bảo chi phí sinh hoạt phù hợp với độ tuổi và giai đoạn cuộc sống chính là điều này. Một cách đầy tính mỉa mai, do cơ chế này, tại các nhà sản xuất, giữa các thành viên công đoàn ở “hiện trường (nhà máy)” – nơi có nhiều người tốt nghiệp trung học – và “viện nghiên cứu” – nơi có nhiều người tốt nghiệp thạc sĩ – thường xảy ra mâu thuẫn. Ở các công ty nước ngoài, sau khi vào làm, thu nhập hàng năm thường không phụ thuộc vào trình độ học vấn.