https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Phát lại] [Cảnh báo] 5 đặc điểm dễ trở thành đối tượng cắt giảm nhân sự nếu bạn rơi vào – Có biện pháp đối phó [Thực hành kiếm tiền]: (Video hoạt hình) Tập 129 Hai Hiệu trưởng – Đại học Liberal Arts #AI_tóm_tắt Cách bảo vệ bản thân khi làm công ty trong thời kỳ cắt giảm nhân sự 🔳 Bối cảnh gia tăng cắt giảm nhân sự Ngay cả các doanh nghiệp đang có lợi nhuận cũng đang thực hiện cắt giảm nhân sự mang tính chiến lược – gọi là “cắt giảm nhân sự có lợi nhuận” – và các công ty lớn đều đang tuyển dụng nghỉ việc sớm ở mức cao. 🔳 Đặc điểm của đối tượng dễ bị cắt giảm Những người dễ trở thành đối tượng cắt giảm bao gồm: trên 40 tuổi, quan hệ không tốt với cấp trên, thăng tiến chậm, thích kể lại quá khứ, và được đánh giá là nhút nhát. 🔳 Rủi ro theo độ tuổi Ở các công ty theo mô hình thâm niên, người trên 40 tuổi thường có mức lương cao nhưng lại dễ bị đánh giá là năng lực không tương xứng; thậm chí có trường hợp nghiêm trọng là cắt giảm theo đúng thứ tự tuổi tác. 🔳 Mối quan hệ với cấp trên Khi lựa chọn đối tượng cắt giảm, ý kiến của cấp trên thường được xem xét; nếu đánh giá công việc tương đương, người bị ghét sẽ có lợi thế bất lợi hơn. 🔳 Thăng tiến chậm Việc không được thăng chức có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không coi bạn là nhân sự quan trọng; do đó, bạn cần nhìn nhận một cách tỉnh táo về đánh giá của công ty, chứ không chỉ dựa vào tự đánh giá bản thân. ListItemIcon依赖过去荣耀 Người chỉ toàn nói về thành tích quá khứ hay những câu chuyện hào hùng xưa cũ thường bị đánh giá là đóng góp hiện tại thấp, đồng thời dễ trở thành đối tượng bị cắt giảm vì bị đồng nghiệp coi là khó hợp tác. ListItemIcon Nguy cơ của người nhút nhát Công ty thường chọn những người có vẻ sẽ dễ dàng đồng ý nghỉ việc mà không gây rắc rối; do đó, người nhút nhát, ít phản kháng càng dễ trở thành mục tiêu. ListItemIcon Biện pháp tránh trở thành đối tượng bị cắt giảm Hãy điều chỉnh cách giao tiếp với cấp trên, tập trung phát triển thành tích hiện tại và dám thể hiện bản thân một cách cần thiết để thoát khỏi danh sách đối tượng bị cắt giảm. ListItemIcon Tầm quan trọng của chuẩn bị trước Việc chuẩn bị từ trước là điều quan trọng nhất; đừng đợi đến khi bị cắt giảm mới hành động – hãy sẵn sàng giữ bình tĩnh và hành động hợp lý dù có hay không trở thành đối tượng. ListItemIcon Hiểu rõ quy định về sa thải Hiểu rõ sự khác biệt giữa sa thải và khuyến nghị nghỉ việc, cũng như bạn không bắt buộc phải chấp nhận sa thải không có lý do hợp lý hay khuyến nghị nghỉ việc mang tính đe dọa, sẽ giúp giảm thiểu rủi ro chấp nhận điều kiện bất lợi. ListItemIcon Kiểm tra đánh giá hiệu suất Xem lại đánh giá hiệu suất của bản thân để hiểu rõ công ty nhìn nhận bạn như thế nào, từ đó đưa ra phán đoán tỉnh táo về khả năng trở thành đối tượng bị cắt giảm. ListItemIcon Soạn hồ sơ kinh nghiệm làm việc Việc viết hồ sơ kinh nghiệm làm việc giúp bạn rà soát lại sự nghiệp của mình và xác định những kỹ năng, kinh nghiệm có giá trị trên thị trường lao động bên ngoài. ListItemIcon Kiểm tra thị trường chuyển việc Đưa hồ sơ kinh nghiệm làm việc cho các đại lý tuyển dụng để nhận được cái nhìn khách quan về giá trị thị trường của bạn và những điểm mạnh cần nhấn mạnh. ListItemIcon Tận dụng truyền thông xã hội Chia sẻ kiến thức và kỹ năng của bạn trên mạng xã hội để tích lũy niềm tin, hỗ trợ cho các lựa chọn tương lai như làm thêm, tự khởi nghiệp hoặc chuyển việc. ListItemIcon Rà soát chi phí sinh hoạt Giảm chi phí sinh hoạt và tăng tiết kiệm sẽ mở rộng lựa chọn khi chuyển việc và tạo ra sự thoải mái tinh thần khi đối mặt với nguy cơ bị cắt giảm. ListItemIcon Chuẩn bị tâm lý Đừng phụ thuộc hoàn toàn vào công ty; hãy xây dựng mối quan hệ bên ngoài và theo đuổi sở thích cá nhân để giảm thiểu tổn thương tinh thần nếu chẳng may bị cắt giảm. ListItemIcon Hành động sau khi cắt giảm bắt đầu Khi cắt giảm thực sự diễn ra, đừng để cảm xúc chi phối – hãy nhanh chóng bắt đầu tìm việc mới, kiểm tra tài sản và chi phí sinh hoạt cần thiết, cũng như trao đổi với gia đình. ListItemIcon Mục tiêu cuối cùng Biến bản thân thành người luôn sẵn sàng rời bỏ công ty bất cứ lúc nào chính là biện pháp phòng vệ tối ưu; việc xây dựng khả năng chuyển việc hoặc tự khởi nghiệp sẽ mang lại sự bình yên trong tâm trí. ListItemIcon Kết thúc và quảng bá Video kết thúc bằng một tình huống hài hước: “cắt giảm nhân sự” bị nghe nhầm thành tên một nhà hàng Ý, sau đó giới thiệu về việc học thực hành quản lý tài chính tại Liberti.