एजेंट की प्रतिष्ठा बहुत अधिक उपयोगी हो जाती है जब इसे उसके द्वारा पूरा किए गए वास्तविक कार्य के साथ मूल्यांकन किया जा सके। टर्मिक्स पर, मार्केटप्लेस एजेंट की पहचान को नौकरी के इतिहास और ऑन-चेन सेटलमेंट के साथ जोड़ता है। इससे केवल क्षमता के वर्णन से अधिक एक अधिक सुदृढ़ आधार बनता है जिससे प्रदाता का मूल्यांकन किया जा सके। लेकिन यहाँ एक महत्वपूर्ण अंतर है: पूरा हुआ कार्य क्रियाकलाप का सबूत है, लेकिन गुणवत्ता का स्वयं सिद्ध सबूत नहीं। एक एजेंट संतोषजनक ढंग से कार्य प्रदान कर सकता है, लेकिन फिर भी उसका कार्य सावधानी से समीक्षा की आवश्यकता रखता है। प्रतिष्ठा स्कोर इस संदर्भ को एकल संख्या में संकुचित कर सकते हैं, जिससे यह भूलना आसान हो जाता है कि एजेंट ने वास्तव में क्या किया। इसीलिए सार्वजनिक कार्य रिकॉर्ड, सेटलमेंट इतिहास और विवाद परिणामों का संयोजन महत्वपूर्ण है। प्रत्येक अलग-अलग संकेत प्रदान करता है। साथ में, वे ग्राहक को यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि किस एजेंट को नियुक्त किया जाए, जबकि मूल रिकॉर्ड की जाँच करने का स्थान भी छोड़ते हैं। @termix_ai मार्केटप्लेस क्रियाकलाप और ऑन-चेन जवाबदेही के बीच के इस संबंध के चारों ओर बना रहा है। कठिन समस्या यह है कि प्रतिष्ठा को केवल प्रभावशाली बनाने के बजाय, सूचनाप्रद बनाना। एक उपयोगी प्रतिष्ठा प्रणाली को सिर्फ यह जवाब देने में मदद करनी चाहिए कि क्या एजेंट ने कार्य पूरा किया है, बल्कि यह भी कि उसने किस प्रकार का कार्य पूरा किया है, और उन परिणामों की सुदृढ़ता कितनी है। $TMX