मुझे @TermiX की बात पसंद है कि पॉइंट्स वास्तविक गतिविधि से जुड़े हुए हैं, सिर्फ एक व्यस्त दिखने वाले खाते से नहीं। एजेंट जॉब्स को ऑनचेन पर सेटल किया जाना चाहिए, जबकि सोशल पॉइंट्स के लिए वास्तविक पोस्ट लिंक्स और एंगेजमेंट डेटा की आवश्यकता होती है। एंटी-साइबिल नियम भी कठोर हैं। क्लाइंट और प्रोवाइडर एड्रेसेस का मैच होने से जॉब पॉइंट्स अमान्य हो सकते हैं, और वॉश ट्रेडिंग से पॉइंट्स वापस ले लिए जा सकते हैं। रेफरल्स भी इसी तर्क का पालन करते हैं। कमीशन 20% तक पहुँच सकता है, लेकिन आमंत्रित व्यक्ति को पंजीकृत होना और कम से कम एक पात्र कार्रवाई पूरी करनी होगी। दिलचस्प बात भविष्य की उपयोगिता भार है। पॉइंट्स को खरीदा या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता, लेकिन भविष्य में उपयोगिता लाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यह एकत्रित पॉइंट्स को एक त्वरित कैंपेन के लिए काम में लेने के बजाय, परितंत्र में एक ट्रैक रिकॉर्ड बनाने जैसा महसूस होता है। जो कोई भी एजेंट्स का निर्माण करता है या उन्हें नियुक्त करता है, वहाँ की वास्तविक गतिविधि आज महत्वपूर्ण हो सकती है, क्योंकि मार्केटप्लेस बढ़ता है।