वैन एक रिपोर्ट डिजिटल संपत्ति वित्तीय विभाग का पतला होना: अधिकारियों का पारिश्रमिक आपके शेयरों पर कैसे प्रभाव डालता है अत्यधिक अधिकारी पारिश्रमिक डिजिटल संपत्ति में सबसे लगातार विवादों में से एक है, जो ऑन-चेन और ऑफ-चेन दोनों पर देखा जाता है। डिजिटल संपत्ति प्रोजेक्ट्स में, टीम टोकन के आवंटन अक्सर अत्यधिक होते हैं, और कुछ बिटकॉइन माइनर्स में अनुचित रूप से उच्च अधिकारी पारिश्रमिक पाए गए हैं। डिजिटल एसेट ट्रेडिंग (DAT) कंपनियाँ पहले से ही PIPE (प्राइवेट इन्वेस्टमेंट इन पब्लिक इक्विटी) संरचना के कारण कई निवेशकों के द्वारा संदेह की नजर से देखी जा रही हैं। इसलिए, कुछ DAT में अधिकारी पारिश्रमिक की समस्या का पता चलना कोई हैरानी की बात नहीं है। स्पष्ट कर दें कि हम सहमत हैं कि उत्कृष्ट प्रबंधन प्रदर्शन के लिए उत्कृष्ट पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। हालाँकि, प्रदर्शन के स्तर से स्वतंत्र रूप से, पारिश्रमिक पैकेज का अत्यधिक होना स्वीकार्य नहीं है। चयन के लिए, हमने मार्केट कैप के शीर्ष 10 DAT को निम्नलिखित 4 प्रश्नों के साथ स्क्रीन किया: पारिश्रमिक प्रणाली का आकार FD (पूर्ण हलकीकरण) के बाद कुल शेयरों का कितना प्रतिशत है, उसमें से नामित अधिकारी कितना हिस्सा रखते हैं, क्या पारिश्रमिक पूल स्वयं-चलित रूप से (बिना शेयरधारक मतदान के) बढ़ सकता है, और क्या सबसे बड़े पारिश्रमिक में प्रदर्शन-आधारित परीक्षण हैं, और क्या उन्हें शेयरधारकों के समक्ष प्रस्तुत किया गया है। इस मानदंड के आधार पर, हमने प्रत्येक कंपनी को 'अच्छा', 'स्वीकार्य', 'खराब' में वर्गीकृत किया। मूल्यांकन सारणी से पता चलता है कि 10 में से 6 कंपनियाँ सही ढंग से संचालित हो रही हैं, 3 कंपनियों में सुदृढ़ीकरण में कमजोरी है, लेकिन मानकीय संरचना है, और Metaplanet सभी पहलुओं में समग्रतः असफल है। यह मूल्यांकन Metaplanet के हाल ही में (18 अगस्त और 11 सितंबर) पारिश्रमिक प्रणाली में समायोजन के बाद भी समान है।