यह वास्तव में एक बहुत अच्छा बिंदु है। जब लोग AI के बारे में सोचते हैं जो नौकरियों को बदल रहा है, तो वे तुरंत बड़े पैमाने पर नौकरियाँ खोने की कल्पना करते हैं। लेकिन प्रभाव का एक बड़ा हिस्सा सिर्फ इतना हो सकता है कि कंपनियाँ अपने विकास के साथ कम लोगों को भर्ती करने की आवश्यकता महसूस करेंगी। यदि 10 लोग, AI का उपयोग करके, अंततः उस काम को कर सकते हैं जिसके लिए पहले 20 लोगों की आवश्यकता होती थी, तो उन अन्य 10 नौकरियों को सिर्फ कभी नहीं बनाया जा सकता। मैं अपने सलाहकारी व्यवसाय में इसे पहले से ही देख रहा हूँ। मूल रूप से मैंने योजना बनाई थी कि मैं धीरे-धीरे किसी को आंशिक समय पर भर्ती करूँगा, ताकि मैं जिन प्रशासनिक कार्यों में समय बर्बाद करना नहीं चाहता, उन्हें संभाल सकूँ। अब, मुझे समझ में आया है कि AI एजेंट मुझके लिए इनमें से कई कार्य कर सकते हैं, और मुझे इन एजेंट्स को बनाने में मदद करने के लिए किसी को प्रशिक्षित करना होगा। इससे मुझे समय और पैसा दोनों बचत होता है, और वह प्रशासनिक कार्य, जो मूलतः आंशिक समय की वेतन-व्यवस्था होती, अब साप्ताहिक खर्च में परिवर्तित हो गया है। किसी को भी बर्खास्त नहीं किया गया। लेकिन मैंने, जिस नौकरी को पहले से ही पैदा करने की सोची हुई है, उसकी अब आवश्यकता ही नहीं है। शायद AI, नौकरी के बाजार पर प्रभाव डालने का सबसे कम समझा गया तरीका है।