इसे कुछ समूह द्वारा विश्वविद्यालय सुधार पर एक महत्वपूर्ण जीत के रूप में स्वागत किया जा रहा है। यह ऐसा नहीं है। विश्वविद्यालय $600,000 के समझौते और इसके साथ जुड़े समय और खर्चों को हंसी के साथ स्वीकार करता है। संस्थान के लिए, यह एक छोटा बजट आइटम है। यह लागत को समाहित करेगा, इसका उपयोग अधिक कानूनी और प्रशासनिक खर्च को औचित्यपूर्ण ठहराने के लिए करेगा, और पहले की तरह ही काम करता रहेगा। जिम्मेदार लोगों को संभवतः कोई व्यक्तिगत परिणाम झेलना नहीं पड़ेगा। उसके वेतन और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों के संदर्भ में, यह समझौता शायद दो या तीन साल के प्रतिफल के बराबर है। यह उसे मुकदमे में बिताए गए अपने जीवन के वर्षों को वापस नहीं देता, और न ही उसके करियर पर हुए क्षति को सुधारता है। अब विश्वविद्यालय उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखेंगे, जिसके सिर पर एक अंधेरा बादल लटका हुआ है। कॉर्पोरेट HR विभाग मुकदमे को देखकर, उसे एक जोखिम के रूप में चिह्नित करेंगे और चुपचाप पार कर जाएंगे। उसका जीवन कभी पहले की तरह नहीं होगा, जबकि विश्वविद्यालय एक चेक लिखकर आगे बढ़ जाएगा। यह कोई महत्वपूर्ण सुधार नहीं है। यह पानी की एक बूंद है, और केवल एक ऐसे विश्वविद्यालय के लिए कारोबार करने की कीमत है, जो जानता है कि सदैव व्यक्ति को संस्थान की तुलना मेंअधिक खोना होता है।