अपमान संस्कृति में, जनता और मीडिया एक संस्थान के निर्णय को दोषपूर्ण व्यवहार का साबित होना मान लेते हैं। अनुपातहीन दंड को लंबे समय से लंबित जवाबदेही के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, विवादित भाषण को हिंसा के बराबर मान लिया जाता है, और संस्थान के निर्णय को सवाल करने को प्रश्नकर्ता की अपेक्षित पेशेवरता की कमी के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। इस मामले में, जो मैंने समझा, इस स्थायी प्रोफेसर को बर्खास्त करने के लिए उल्लिखित व्यवहार में उनके विभाग के प्रमुख को कुछ ऐसा कहना शामिल था जैसे 'मूर्ख' और बड़े समूहों को लंबे-लंबे reply-all ईमेल भेजना। मुझे लगता है कि कुछ प्राप्तकर्ताओं ने कहा कि उन्हें उनके लंबे, अजीब दिखने वाले, लेकिन तथ्य-आधारित और अनुपस्थित हिंसक ईमेल प्राप्त होने के बाद डर महसूस हुआ। यह शायद कठोर या अजीबोगरीब लग सकता है, लेकिन यह हिंसा नहीं है, और स्थायी प्रोफेसर को हटाने के लिए आवश्यक होने वाले गंभीर अनुचित व्यवहार के समान नहीं है। संस्थान उन व्यवहारों को, जो हल्के से अलग प्रतीत होते हैं, महत्वपूर्ण, खतरनाक होने के रूप में प्रस्तुत करते हैं, और потम प्रचलित कथा का प्रयोग करके चरम प्रतिक्रिया को सही साबित करते हैं। प्रतिक्रिया की कठोरता को प्रचलित होने पर, मूलव्यवहार की सच्चाई को समझाने का संकेत माना जाता है। प्रश्न यह नहीं है कि कोई व्यक्ति पसंदीदा है या नहीं। प्रश्न है कि क्या स्पष्ट, साबित हुए व्यवहार से सज़ा का समर्थन होता है? अजीबोगरीबपन हिंसा नहीं है, और लोगों को परेशान करना महत्वपूर्ण अनुचित व्यवहार नहीं है, जो स्थायी पद पर होने पर किसी को हटाने के मानदंड होना चाहिए।