क्या फिडेलिटी का ऑफिस वापसी अभियान वास्तव में एक शांतिपूर्ण बर्खास्तगी है? आधिकारिक कारण संस्कृति, मार्गदर्शन, शिक्षा और सहयोग है। यह साफ़ कॉर्पोरेट समझौता है, और इसमें शायद कुछ सच्चाई है, खासकर वित्तीय सेवाओं में जहाँ प्रशिक्षण, अनुपालन, विश्वास और आंतरिक नेटवर्क अभी भी महत्वपूर्ण हैं। लेकिन समय का अनुसरण करना मुश्किल नहीं है। फिडेलिटी ने महामारी के दौरान अपने कर्मचारियों की संख्या दोगुनी कर ली है, अब कर्मचारी संख्या स्थिर हो गई है, और यह बोस्टन के प्रमुख कार्यालय स्थान को भी बनाए हुए है जिसे पहले लीज पर देने की योजना थी। इसलिए यह केवल सहयोग के बारे में नहीं है। यह नियंत्रण, उपयोगिता, और मजदूरी मॉडल को प्रबंधन की शर्तों पर वापस लाने के बारे में भी है। अधिक संदेहपूर्ण, लेकिन बहुत संभावित पढ़ाई यह है कि कठोर ऑफिस वापसी, मुलाकाती संख्या समायोजन बन जाती है। आपको किसी को बर्खास्त करने की घोषणा करने की आवश्यकता नहीं है, अगर काफी हद तक कर्मचारी स्वयं ही समाप्त हो जाएँ क्योंकि वे दूर-दूर तक स्थानांतरित हो गए, बच्चों की देखभाल का पुनः संगठन किया, हाइब्रिड काम के आधार पर घर खरीदे, या सिर्फ पाँच दिनों की सवारी-सुविधा पुनः सहन करने से मना कर दें। इससे कंपनी को सेवरेंस के बिना, समान PR प्रभाव के बिना, और मजदूरी की मांग में मंदी को स्वीकारे बिना मजदूरी का दबाव कम करने में मदद मिलती है।शायद यही एकमात्र कारण नहीं है।लेकिन इस परिस्थिति में, मुश्किल है मानना कि यह प्रक्रिया में हिस्सा नहीं है। पूर्णकालिक RTO केवल एक कार्यस्थल नीति नहीं है।यह एक प्रक्रिया है।यह कर्मचारियों को संकेत देता है कि किसके पास प्रभुत्व है,और किसके पास नहीं है।