SEC के नवीनतम फाइल में दर्शाया गया है कि 1 सितंबर से अधिकार ग्रहण करने के बाद, टेनस की वार्षिक आय 300 डॉलर मिलियन तक बढ़ा दी गई है, और ऐपल ने उन्हें 2027 वित्तीय वर्ष के लिए 5500 डॉलर मिलियन के मूल्य का वार्षिक स्टॉक अवॉर्ड भी मंजूर कर दिया है। यह संख्या कुक के समय के करीब है। कुक की 2025 की मूल वेतन भी 300 डॉलर मिलियन थी, और उस वर्ष स्टॉक अवॉर्ड का पुस्तकीय मूल्य लगभग 5750 डॉलर मिलियन था, जिससे कुल प्रतिफल लगभग 7430 डॉलर मिलियन हुआ। लेकिन ऐपल ने 5500 मिलियन डॉलर सिर्फ इसलिए नहीं दिए हैं। इनमें से 75% प्रदर्शन-आधारित RSU हैं, जिनकी अंतिम राशि ऐपल के कुल शेयरधारक प्रतिफल की स्टैंडर्ड & पोयर्ट 500 के अन्य कंपनियों के सापेक्ष प्रदर्शन पर निर्भर करेगी; केवल 25% समय-आधारित प्रतिफल हैं। 2026 वित्तीय वर्ष, जब टेनस ने पदभार संभाला, उन्हें पद पर रहने के समय के आधार पर 250 डॉलर मिलियन के मूल्य का RSU भी प्रदान किया गया। अर्थात, ऐपल ने नए CEO के लिए कोई अत्यधिक प्रभावशाली "अधिकार स्वीकार" पैकेज नहीं दिया है, बल्कि कुक के समय के परिपक्व वेतन संरचना को ही समानतः जारी रखा है। कुक ने 4.5 ट्रिलियन डॉलर की मार्केट कैप, 1100+ बिलियन डॉलर की सालाना मुनाफा वाली मशीन छोड़ी है। ऐपल के लिए, टेनस से क्या अपेक्षा है, वह स्पष्ट है: आपको साबित करने की ज़रूरत नहीं है कि आपको कितना मूल्य मिलना है, पहले साबित करें कि मशीन को हस्तांतरण के बाद, स्टॉकहोल्डर्स को प्रतिफल मिलता ही रहेगा। एक संगति: CEO से हटकर, संचालक सभा के संचालक अध्यक्ष बने कुक को पदच्युति हुई, परंतु सेवानिवृत्ति हुई नहीं;उनकी सालाना आय 200 मिलियन डॉलर हो गई, 2027 के संचालक में 4500 मिलियन USD मूल्यवान स्टॉक पुरस्कार प्रदान किया। ऐपल का CEO परिवर्तन, समय-समय पर, पगडंडी से पगडंडी, प्रति-वेतन-सारणी-तक, पूरी तरह से हस्तांतरण होचुका है।