अमेरिकी श्रम बाजार ने कई वर्षों में अपना सबसे प्रेरक डेटा प्रस्तुत किया है। आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिस्मस के अनुसार, जुलाई 2026 में घोषित नौकरियों की कटौती 33,429 तक घटकर सबसे कम मासिक कुल रह गई, जो जुलाई 2024 के बाद से सबसे कम है। यह पिछले वर्ष के इसी महीने की तुलना में 46% की कमी और जून की तुलना में 27% की कमी है।
और अधिक दूर से देखें तो चित्र और भी उज्ज्वल हो जाता है। जुलाई तक वर्ष के दौरान, अमेरिकी नियोक्ताओं ने 477,033 कटौतियों की घोषणा की है, जो 2025 में इसी अवधि में दर्ज 806,383 से 41% कम है।
भर्ती योजनाएँ कहानी का दूसरा पहलू बताती हैं
जुलाई 2026 में कंपनियों ने 16,095 नए भर्ती योजनाएं घोषित कीं, जो 2022 के बाद इस महीने के लिए सबसे अधिक मात्रा है और पिछले वर्ष की तुलना में 25% की वृद्धि है।
टेक अभी भी कटौतियों में अग्रणी है, लेकिन संरचना बदल रही है
टेक्नोलॉजी क्षेत्र अभी भी नौकरी से निकाले जाने की घोषणाओं का एकमात्र सबसे बड़ा स्रोत बना हुआ है, जिसने जुलाई तक वर्ष भर में 1,49,023 कटौतियाँ की हैं। यह राष्ट्रीय कुल का लगभग 31% है और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 67% की वृद्धि है। दूसरे स्थान पर परिवहन क्षेत्र आया, जिसमें 41,748 कटौतियाँ हुईं।
जुलाई तक मासिक नौकरी कटौतियों में लगभग 24% से 33% में AI को कारण बताया गया। हालाँकि, पुनर्गठन ने AI को प्राथमिक कारण के रूप में पीछे छोड़ दिया है, लेकिन AI अभी भी कर्मचारियों के बदलाव के लिए नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले शीर्ष कारणों में से एक है।
सरकारी क्षेत्र में नौकरी से निकाले जाने में तेजी से कमी
जुलाई 2026 तक संघीय और सार्वजनिक क्षेत्र की कटौतियाँ केवल 20,752 रहीं, जबकि 2025 की इसी अवधि के दौरान यह एक भयानक 292,294 थी। यह 90% से अधिक की कमी है।
समग्र श्रम बाजार के आंकड़ों के लिए, सरकारी कटौतियों में यह सामान्यीकरण बहुत बड़ा योगदान कर रहा है। सार्वजनिक क्षेत्र को हटा दें और निजी क्षेत्र में बेरोजगारी में वार्षिक सुधार, हालांकि महत्वपूर्ण है, लेकिन मुख्य आंकड़े के अनुसार कम शानदार है।
आगे बढ़ने के लिए स्थिरीकरण का क्या अर्थ है
अगस्त 2026 के प्रारंभिक डेटा से पता चलता है कि 52,881 नौकरियों की कटौती की घोषणा की गई है, जो जुलाई के निम्न स्तर से अधिक है, लेकिन अभी भी एक शांत गति में स्थिर हो चुके श्रम बाजार को दर्शाती है।