यूके की रोजगार बाजार दो अलग-अलग वास्तविकताओं में बंट रहा है। अगर आप कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को बना सकते हैं, लॉन्च कर सकते हैं या प्रबंधित कर सकते हैं, तो नियोक्ता लगभग लाल कालीन बिछा रहे हैं। अगर आप नहीं कर सकते, तो वह लाल कालीन आपके नीचे से खींचा जा सकता है।
PwC के 2026 AI नौकरियों के बैरोमीटर के अनुसार, 2025 में AI कौशल की मांग वाली यूके नौकरियों की संख्या 1,79,954 तक पहुंच गई, जो 2024 में लगभग 1,12,000 से बढ़कर है। एक वर्ष में यह 60% से अधिक की छलांग है। इसी बीच, मार्च 2026 तक यूके में कुल नौकरियों की संख्या आधार स्तर से 27% कम थी, जो एक ऐसे श्रम बाजार की तस्वीर खींचती है जो AI के विभाजन के आधार पर एक साथ फूल रहा है और सिकुड़ रहा है।
संख्याएँ एक कठोर कहानी बताती हैं
AI कौशल वाले कर्मचारियों के लिए वेतन प्रीमियम 34.2% तक पहुँच गया है। इसे संदर्भ में समझें, 2024 में यह 11% था। यह एक धीमी वृद्धि नहीं है। यह लगभग एक साल में तिगुना हो गया है।
इनडीहियरिंग लैब के डेटा के अनुसार, फरवरी 2026 तक AI का उल्लेख करने वाली यूके नौकरी की घोषणाएँ पूर्व-महामारी स्तरों से 127% अधिक थीं।
कार्य और विकास के लिए चार्टर्ड संस्थान ने पाया कि यूके के 17% नियोक्ता अगले 12 महीनों में एआई उपकरणों के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी आने की उम्मीद करते हैं। और नौकरियों के नुकसान की उम्मीद करने वालों में से 26% ऐसी कटौतियों की भविष्यवाणी करते हैं जो 10% से अधिक होंगी।
जो भूमिकाएँ सबसे अधिक खतरे में हैं, वे जूनियर प्रबंधकीय पद, क्लेरिकल कार्य और प्रशासनिक कार्य हैं।
एंट्री-लेवल की पोज़ीशन्स खास तौर पर कड़ी तोड़ गई हैं। 2022 के अंत के बाद से जूनियर स्तर पर AI-संबंधित भूमिकाओं में युवा कर्मचारियों की रोजगार में लगभग 20% की कमी आई है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग सहायता, कस्टमर सर्विस और बेसिक डेटा प्रोसेसिंग पर विचार करें।
दो गतियों वाला श्रम बाजार
यूके के व्यवसाय अधिक ध्यान केंद्रित करके प्रशिक्षण और कौशल विकास कार्यक्रमों के साथ प्रतिक्रिया दे रहे हैं, जिससे उनके वर्तमान कर्मचारियों के क्षमता और एआई-संचालित संचालनों की आवश्यकता के बीच का अंतर पूरा करने का प्रयास किया जा रहा है।
इसका निवेशकों और डिजिटल संपत्ति बाजारों के लिए क्या अर्थ है
ब्लॉकचेन और क्रिप्टो कंपनियाँ स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट ऑडिट से लेकर मार्केट-मेकिंग एल्गोरिदम तक के सभी कार्यों के लिए AI के भारी उपयोगकर्ता हैं। जैसे-जैसे AI प्रतिभा के लिए प्रीमियम बढ़ता जा रहा है, छोटे क्रिप्टो स्टार्टअप्स को मुख्य बैंकों और टेक कंपनियों द्वारा जमा किए गए समान दुर्लभ कार्यबल के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ सकती है। 34.2% मजदूरी प्रीमियम उद्योग के आधार पर भेदभाव नहीं करता। यह उसी प्रतिभा समूह से कर्मचारी भर्ती करने की कोशिश करने वाले सभी को प्रभावित करता है।