Apple's three factual errors
एप्पल एक समय के लिए सबसे महान कंपनियों में से एक था, जो विवरणों के प्रति अत्यधिक ध्यान देने के लिए प्रसिद्ध था। लेकिन यह लापरवाह, आक्रामक और व्यक्तिगत रूप से लक्षित मुकदमा उस प्रतिष्ठा के योग्य नहीं है।
एप्पल दावा करता है कि उन्होंने फरवरी में OpenAI से संपर्क किया लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। वास्तविकता यह है कि उनके बाहरी वकील ने दो एशियाई उपनामों को भ्रमित कर दिया और गलत व्यक्ति को ईमेल भेज दिया—यह तब तक माना गया जब तक हमने इसे उनके सामने नहीं रख दिया। एप्पल ने दावा किया कि उन्होंने हमारे मुख्य कानूनी अधिकारी से बात की, अब वे मानते हैं कि ऐसा कभी नहीं हुआ। लेकिन वे जो अभी तक छुपा रहे हैं, वह है: उन्होंने मुकदमे में उठाए गए विशिष्ट आरोपों के बारे में कुछ भी नहीं कहा, बल्कि हमें बताया कि वे "सभी समस्याओं को हल कर रहे हैं"। फिर हमें पांच महीने तक कोई संदेश नहीं मिला, जब तक कि उन्होंने मुकदमा दायर नहीं कर दिया। नवीनतम दस्तावेज़ में, एप्पल पूरी कोशिश कर रहा है कि इस पूरी घटनाक्रम को सुंदर ढंग से प्रस्तुत करे, लेकिन आप स्वयं उन ईमेल्स को पढ़ सकते हैं।
एप्पल ने चांग लिउ को उनकी नौकरी छोड़ने के बाद एप्पल की गुप्त जानकारी प्राप्त करने का आरोप लगाया है, लेकिन अब यह स्वीकार किया गया है कि एप्पल के कर्मचारियों ने स्वयं उनसे संपर्क किया और उनसे इन जानकारियों को ढूंढने में मदद करने का अनुरोध किया (आप यहां चैट रिकॉर्ड देख सकते हैं)। एप्पल अब जिम्मेदारी को 'शेष एक्सेस परमिशन' पर डालने की कोशिश कर रहा है, लेकिन वे यह भी नहीं बता रहे हैं कि यह एप्पल की एक सामान्य समस्या है—क्योंकि वे कर्मचारियों के पदच्युत होने पर प्रणाली अधिकारों के प्रबंधन में असफल रहे हैं। वास्तविकता यह है कि उन पूर्व कर्मचारियों को, जो पदच्युत होते समय सही काम करना चाहते थे, अभी भी एप्पल के फ़ाइलों तक पहुँच है—भले ही उन्हें इन अधिकारों की कोई आवश्यकता नहीं है, और उन्हें पता भी नहीं है कि उनके पास अभी भी पहुँच है।
एप्पल ने तांग तान को अपने व्यावसायिक रहस्यों को प्राप्त करने और उपयोग करने का आरोप लगाया है। हालाँकि, तांग ने हमेशा टीम को स्पष्ट रूप से बताया है कि हम किसी अन्य कंपनी के किसी भी रहस्य जानकारी को नहीं चाहते और न ही उपयोग कर सकते हैं। तांग ने एप्पल के लिए 24 से अधिक वर्षों तक सेवा की है और कंपनी के सबसे प्रतिभाशाली नेताओं में से एक माने जाते हैं।
हम चाहते थे कि ऐप्पल हमसे शुरू में बात करे, तो हम इन सब बातों को स्पष्ट करने के लिए खुशी से सहयोग करते। हमने मुकदमे में लगाए गए आरोपों को गंभीरता से लिया और ऐप्पल के साथ समाधान पाने के लिए सहयोग करने का प्रस्ताव रखा। लेकिन उन्होंने कहानी बदलने का फैसला किया, जिसमें अन्य पूर्व कर्मचारियों के प्रति अस्पष्ट आरोप शामिल हैं, और यह तरीका शायद बार-बार दोहराया जाएगा।
एप्पल द्वारा लागू किए गए प्रारंभिक निषेधाज्ञा झूठी जानकारी पर आधारित है और पूरी तरह अनावश्यक है, क्योंकि हमारे पास उनका कोई व्यावसायिक रहस्य नहीं है और हम उनकी आवश्यकता भी नहीं है। हम अधिक रुचि रखते हैं नवीन उत्पाद बनाने और प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने में।
चित्र: चांग लिउ (नीला बुलबुला) और ऐप्पल कर्मचारी के बीच iMessage चैट रिकॉर्ड
चांग का अंतिम कार्यदिवस 22 जनवरी, 2026 है, और निकासी के बाद, पूर्व सहकर्मी उनसे अपने ऐपल कार्यों में सहायता के लिए फाइलों और जानकारी का पता लगाने में मदद मांग रहे हैं (सभी समय UTC में)
नोट: अन्य व्यक्तिगत नाम और ऐप्पल की गोपनीय जानकारी को संपादित कर दिया गया है
स्रोत: OpenAI
ईमेल आदान-प्रदान का मूल पाठ
निम्नलिखित ईमेल आदान-प्रदान ऐपल के बाहरी वकील गैब्रिएल ग्रॉस, ओपनएआई के मुख्य कानूनी अधिकारी चे चांग और ऐपल के आंतरिक कानूनी टीम के बीच हुई। ये ईमेल दर्शाते हैं कि ग्रॉस ने गलती से चे को ईमेल भेजा और दोनों के बीच फोन पर बातचीत का असत्य दावा किया। ग्रॉस और ऐपल के आंतरिक कानूनी टीम ने बाद में इसे एक गलती के रूप में स्वीकार किया, और ग्रॉस ने कहा कि वे सभी मुद्दों को "हल कर रहे हैं"। ऐपल के मुकदमे में विशिष्ट आरोप कभी उल्लेख नहीं किए गए, और पांच महीने के बाद मुकदमा दायर किए जाने से पहले कोई और पीछे का संपर्क नहीं हुआ।
चित्र: मूल पाठ में सूचीबद्ध डायलॉग स्क्रीनशॉट्स लंबे होने के कारण, यह चित्र एक चयनित भाग है
लेखक: OpenAI, अनुवाद: शेनचाओ टेकफ्लो