अधिकांश कंपनियों के कुछ कर्मचारी होते हैं जो स्टॉक विकल्पों से अमीर बन गए। नविडिया के पास ऐसे पूरे कर्मचारी वर्ग का होना स्पष्ट है।
जून 2025 में आयोजित एक आंतरिक सर्वेक्षण में पाया गया कि नविडिया के कर्मचारियों में से 76% से 78% लाखपति हैं, जिनमें से लगभग आधे कर्मचारियों की शुद्ध संपत्ति $25 मिलियन से अधिक है।
सर्वेक्षण में लगभग 3,000 कर्मचारी शामिल थे। नविडिया के कुल कर्मचारियों की संख्या 36,000 से 42,000 लोगों के बीच है, जिससे यह गणना लगभग 18,000 व्यक्तियों को दर्शाती है जिन्होंने $25 मिलियन की सीमा पार कर ली है, जो बड़े पैमाने पर कंपनी के स्टॉक के कारण है।
कैसे एक अज्ञात स्टॉक योजना ने शांति से हजारों करोड़पति तैयार किए
इस धन के पीछे का तंत्र इतना आकर्षक नहीं है जितना कि लगता है: एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना, या ESPP, जो कर्मचारियों को मार्केट कीमत की तुलना में 15% छूट पर Nvidia के शेयर खरीदने की अनुमति देती है।
2008 के अवनति के बाद, न्विडिया ने योजना को फिर से तैयार किया, जिसमें कर्मचारियों के लिए पहुंच का विस्तार किया गया और शर्तों में सुधार किया गया। जिन्होंने 2008 के बाद की वापसी के दौरान शेयर खरीदे और 2020 के शुरुआती वर्षों के AI बूम तक उन्हें रखा, वे अब ऐसी संख्या पर बैठे हैं जिसे अधिकांश लोग प्राइवेट इक्विटी साझेदारों से जोड़ते हैं, GPU इंजीनियरों से नहीं।
कंपनी का स्टॉक पिछले दशक के सबसे महत्वपूर्ण ट्रेड्स में से एक रहा है। नवीडिया ने जुलाई 2025 में $4 ट्रिलियन की बाजार पूंजीकरण हासिल की और इस उपलब्धि को प्राप्त करने वाली पहली कंपनी बन गई। 2019 से 2025 के मध्य तक इसका स्टॉक लगभग 3,800% बढ़ा, जो वैश्विक AI निर्माण के मुख्य बुनियादी ढांचे के रूप में नवीडिया के चिप्स की मांग के कारण हुआ।
जेंसन हुआंग की लोगों को अमीर बनाए रखने के लिए हाथों से काम करने की दृष्टिकोण
रिपोर्ट्स के अनुसार, सीईओ जेनसन हुआंग प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की समीक्षा व्यक्तिगत रूप से करते हैं। परिणामस्वरूप, एक ऐसा कार्यबल है जिसे इतना प्रतिस्पर्धी वेतन दिया जाता है कि वे प्रतिद्वंद्वियों की ओर नहीं जाते, और साथ ही उनके पास ऐसा इक्विटी है कि बेस सैलरी लगभग अप्रासंगिक हो जाती है।
हालांकि, 2025 में शामिल हो रहे नए कर्मचारी 2016 या 2019 में शामिल हुए व्यक्ति की तुलना में बहुत अलग स्थिति में प्रवेश कर रहे हैं। स्टॉक ने पहले ही भारी काम कर लिया है। भविष्य के लाभों के लिए Nvidia को किसी भी ऐतिहासिक मापदंड के अनुसार असाधारण मूल्यांकन में विकसित होते रहना होगा।
इसका व्यापक तकनीकी श्रम बाजार के लिए वास्तव में क्या अर्थ है
एक उपभोक्ता व्यय का आयाम भी विचार करने योग्य है। कैलिफोर्निया के सैंटा क्लारा क्षेत्र में एकत्रित 18,000 लोग जिनकी शुद्ध संपत्ति $25 मिलियन से अधिक है, एक क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था में समृद्धि का एक महत्वपूर्ण अंतर्क्षेप हैं।
जो निवर्डिया ने दिखाया है, वह है कि व्यापक समता सहभागिता केवल एक अच्छा लगने वाला एचआर नीति नहीं है। जब मूल कंपनी सफल होती है, तो यह उस स्तर और विस्तार पर संपत्ति बना सकती है जो सी-स्टाफ के कई स्तर नीचे लोगों के वित्तीय जीवन को बदल सकती है। $25 मिलियन से ऊपर के कार्यकर्ताओं की आधी संख्या एक गोल संख्या नहीं है। यह एक मामला अध्ययन है।