मार्स कैपिटल की समाचार रिपोर्ट के अनुसार, 12 सितंबर को, माइक्रोन टेक्नोलॉजीज ने चीनी ताइवान के कर्मचारियों को अभूतपूर्व 2026 वित्तीय वर्ष के पुरस्कार देने की घोषणा की, जिसमें कुछ कर्मचारियों के बोनस अधिकतम 68 महीने के वेतन के बराबर हैं और न्यूनतम नकद प्रतिक्रिया 170 लाख ताइवानी डॉलर (लगभग 5.38 डॉलर) है। इसमें, प्रारंभिक इंजीनियरों का औसत कुल पुरस्कार लगभग 340 लाख ताइवानी डॉलर है, साथ ही वार्षिक स्टॉक ग्रांट भी है। हालांकि, माइक्रोन चीनी ताइवान के लगभग दो-तिहाई कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला ताओयुआन संघ वर्तमान प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करता है और कंपनी के संचालन लाभ के 15% को कर्मचारी बोनस वितरण में शामिल करने की मांग पर टिका हुआ है, और घोषणा की है कि यदि कंपनी उनकी मांगों का जवाब नहीं देती है, तो वे हड़ताल प्रक्रिया को आगे बढ़ाएंगे। माइक्रोन वर्तमान में चीनी ताइवान में लगभग 15,000 कर्मचारियों को रखता है और 1.6 ट्रिलियन ताइवानी डॉलर से अधिक का निवेश किया है। इस पुरस्कार में वृद्धि को, दक्षिण कोरियाई स्टोरेज चिप निर्माताओं के लाभ साझा प्रणाली से संबंधित माना जा रहा है। सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने पिछले साल हड़ताल के दबाव के कारण, चिप विभाग के संचालन लाभ के 10.5% के समतुल्य विशेष पुरस्कार पूल स्थापित करने पर सहमति जताई। माइक्रोन के चीनी ताइवान में मजदूर-मालिक बातचीत के महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश के साथ, यदि यह हड़ताल में परिणत होता है, तो माइक्रोन के उत्पादन प्रवाह पर प्रभाव पड़ सकता है, साथ ही स्टोरेज चिप्स की वैश्विक पूर्ति में अधिक परेशानी पैदा हो सकती है।
माइक्रॉन टैवान के कर्मचारियों को संघ के बहिष्कार के खतरे के बीच अधिकतम 68 महीने के वेतन के बोनस प्रदान करता है
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सारांश
माइक्रॉन ने ताइवान के कर्मचारियों के लिए 2026 वित्तीय वर्ष का बोनस बढ़ा दिया है, जिसमें पुरस्कार के रूप में अधिकतम 68 महीने का वेतन शामिल है, जबकि ताओयुआन मजदूर संघ के बंद की तैयारी चल रही है। प्रारंभिक स्तर के इंजीनियर्स को औसतन लगभग 3.4 मिलियन TWD मिले, जिसमें वार्षिक इक्विटी भी शामिल है। संघ ने इस प्रस्ताव को खारिज कर दिया है और संचालन लाभ का 15% बोनस के रूप में मांग कर रहा है। 15,000 कर्मचारियों और 160 बिलियन TWD के निवेश के साथ, माइक्रॉन का यह कदम वैश्विक मजदूर दबाव के बीच जोखिम-लाभ अनुपात में परिवर्तन को दर्शाता है। क्रिप्टो में मूल्य निवेश की तरह, कंपनी लंबे समय तक स्थिरता और कर्मचारी मांगों के बीच संतुलन बनाने का प्रयास कर रही है।
स्रोत:मूल दिखाएं
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