मेटा अपने आंतरिक AI प्रदर्शन मूल्यांकन तरीके को समायोजित कर रहा है। कंपनी के हालिया स्मृतिका के अनुसार, इंजीनियरों का मूल्यांकन अब AI उपकरणों के उपयोग की मात्रा के बजाय कार्य की गुणवत्ता, डिलीवरी की गति और वास्तविक प्रभाव पर केंद्रित होगा।
Evaluation criteria rewrite
एक स्मृतिलेख मेटा के अधिकारी महर साबा और संतोष जनर्धन द्वारा संयुक्त रूप से जारी किया गया था। दस्तावेज में स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि कंपनी AI अपनाये जाने के डैशबोर्ड या टोकन उपयोग के आधार पर कर्मचारियों के प्रभाव का मूल्यांकन नहीं करेगी। पिछले संबंधित व्यक्तिगत बयान और कार्य निर्देशों को भी हटा दिया गया है।
From usage to results
नए मूल्यांकन मानदंडों में जोर दिया गया है कि प्रबंधकों को उत्पादन की गुणवत्ता, कार्य की गति, समस्याओं की जटिलता और कवरेज के दायरे पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। मेटा ने दस्तावेज़ में भी उल्लेख किया है कि वर्तमान में 93% कोड परिवर्तन AI एजेंट्स की सहायता से पूरे किए जा रहे हैं, लेकिन AI का अपनाना स्वयं एक लक्ष्य नहीं है।
"刷 Token" की घटना को रोक दिया गया है
मेटा ने पहले इंजीनियर्स से अपनी कार्य प्रक्रिया में AI उपकरणों का उपयोग करने और संबंधित उपयोग डेटा को प्रदर्शन ट्रैकिंग में शामिल करने का अनुरोध किया था। इस तंत्र के आगे बढ़ने के साथ, कुछ कर्मचारियों ने AI का अधिक बार उपयोग करने का प्रतीक बनाने के लिए टोकन की खपत में जानबूझकर वृद्धि करनी शुरू कर दी। बाद में कंपनी ने इस अभ्यास को सुधारने की आवश्यकता वाली समस्या माना।
प्रबंधन पहले ही चेतावनी जारी कर चुका है
मेटा के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी एंड्रयू बॉसवर्थ ने इस साल अप्रैल में कहा था कि कर्मचारियों को AI का उपयोग करने के लिए AI का उपयोग नहीं करना चाहिए, और टोकन का उपयोग प्रभाव का सूचक नहीं होना चाहिए। इस नए स्मारक के साथ, यह स्थिति अब प्रदर्शन दिशानिर्देशों में औपचारिक रूप से शामिल कर दी गई है।