20 और उससे अधिक उम्र के हर तीन अमेरिकी पुरुषों में से दो या तो काम कर रहे हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं। बस इतना ही। बाकी सभी विभिन्न कारणों से पूरी तरह से मैदान से हट चुके हैं।
द वाशिंगटन पोस्ट ने रिपोर्ट किया कि अप्रैल 2026 तक, 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों की श्रम बल भागीदारी 73.5% से घटकर 67% हो गई, जो दो दशक पहले की तुलना में थी। 20 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों के लिए, संख्या लगभग 66.8% है। महामारी कालीन विकृतियों के बाहर, ये 1948 के बाद से सबसे कम पठन हैं, जो उस वर्ष है जब ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने अपने आधुनिक रूप में डेटा का पता लगाना शुरू किया।
कार्यबल से पुरुषों को क्यों निकाला जा रहा है
BLS के डेटा बिंदु कई शक्तियों की ओर इशारा करते हैं: एक बुढ़ापे वाली आबादी जो अधिक पुरुषों को सेवानिवृत्ति की ओर धकेल रही है, अक्षमता और क्रोनिक स्वास्थ्य स्थितियों की बढ़ती दरें, और युवा समूहों के बीच उच्च शिक्षा में प्रवेश में वृद्धि।
प्राइम उम्र के पुरुषों की भागीदारी नहीं करने की दर, जिसका अर्थ है कार्यरत उम्र के पुरुष जो नौकरी के लिए भी नहीं ढूंढ रहे हैं, 2022 तक 11.4% हो गई। यह प्रवृत्ति तेजी से बढ़ती रही है। अंग्रेजी में: लगभग प्रत्येक नौ में से एक पुरुष, जिनका सिद्धांत रूप से अपने शीर्ष कमाई के वर्ष होना चाहिए, पूरी तरह से बाहर हो गए हैं।
यहाँ बात यह है। नौकरी का बाजार मरा हुआ नहीं है। यह बस अपने द्वारा भर्ती किए जाने वाले उम्मीदवारों के प्रति बढ़ते हुए चयनात्मक हो रहा है। 2025 के बाद से बनाए गए 369,000 नौकरियों में से 96% महिलाओं को ही मिली हैं। यह कोई टाइपो नहीं है। लगभग हर नई शुद्ध नौकरी एक ही लिंग को ही मिली।
अर्थव्यवस्था की संरचना हर किसी के नीचे बदल रही है। सेवा क्षेत्र, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा, जिनमें रोजगार में महिलाओं का भारी अनुपात है, लगातार विस्तार कर रहे हैं। इसके बीच, उत्पादन और निर्माण जैसे पारंपरिक पुरुष-प्रमुख उद्योग स्वचालन और व्यापार नीति के कारण धीरे-धीरे बहाल हो रहे हैं या सक्रिय रूप से संकुचित हो रहे हैं।
इसका बाजारों और जोखिम संपत्तियों के लिए क्यों महत्व है
उपभोक्ता खर्च लगभग 70% अमेरिकी सकल घरेलू उत्पाद को चलाता है। जब लाखों कार्यक्षम आयु के पुरुष श्रम बल से बाहर हो जाते हैं, तो वे आमतौर पर कम खर्च वाले जीवनशैली की ओर जाते हैं, जहाँ वे बचत, अक्षमता लाभ, परिवार समर्थन या अनौपचारिक आय पर निर्भर करते हैं।
फेडरल रिजर्व के लिए, ये श्रम गतिशीलताएँ एक परेशानी पैदा करती हैं। प्रमुख बेरोजगारी दर स्वस्थ दिख सकती है, जबकि भागीदारी दर एक कहीं अधिक दुखद कहानी बताती है। नीति निर्माता श्रम बाजार को संकुचित मान सकते हैं, जबकि वास्तव में यह केवल छोटा है।
क्रिप्टो कोण जिसे निवेशकों को देखना चाहिए
कम श्रमबल की भागीदारी का अर्थ है धीमी आर्थिक विकास क्षमता। धीमा विकास सरकारों पर खर्च करने, उधार लेने और अंततः ऋण को मुद्रित करने के दबाव को बढ़ाता है। यह राजकोषीय पथ बिटकॉइन को मूल्य संचय के रूप में देखने की एक मुख्य लंबी अवधि की बुलिश तर्क है।
नौकरी के विकास की लिंग संरचना पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि महिलाएं लगभग सभी शुद्ध नए रोजगार को प्राप्त कर रही हैं, तो खर्च और निवेश के पैटर्न उसी के अनुसार बदल जाएंगे। शोध लगातार दर्शाता है कि विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों के बीच जोखिम की इच्छा और निवेश की प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं, जो आगामी वर्षों में पूंजी को आकर्षित करने वाले संपत्ति प्रकारों को प्रभावित कर सकती हैं।