इस दशक में सेवानिवृत्त होने वाले अमेरिकी लोगों को सामाजिक सुरक्षा से उनके और उनके नियोक्ताओं द्वारा कार्यक्रम में जमा की गई राशि से काफी अधिक राशि प्राप्त होने का अनुमान है, जो एक बढ़ती हुई पीढ़ीगत समस्या पर प्रकाश डालता है।
CRFB सामाजिक सुरक्षा लाभ विश्लेषण के अनुसार, 1960 के दशक में पैदा हुए लोगों को उनके और उनके नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए वेतन करों के लगभग 133% के बराबर जीवनभर के लाभ प्राप्त होने की योजना है, जो वर्तमान मूल्य के आधार पर मापा गया है। केवल कर्मचारी योगदान पर ध्यान देने पर, निर्धारित लाभ कर्मचारियों के अपने वेतन करों के लगभग 265% हैं।
दूसरे शब्दों में, इस समूह में औसत पेंशनभोगी को कार्यकर्ता और नियोक्ता द्वारा योगदान दिए गए प्रत्येक डॉलर के बराबर, साथ ही लगभग 33 सेंट और प्राप्त होने की योजना है।
2027 में सेवानिवृत्त होने वाले एक माध्यम वेतन वाले कर्मचारी के लिए, CRFB अनुमान लगाता है कि जीवनभर के निर्धारित लाभ लगभग $730,000 होंगे, जबकि कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए संयुक्त नाममात्र वेतन कर कम से कम $200,000 से कम हैं।
सामाजिक सुरक्षा एक व्यक्तिगत बचत खाता नहीं है
वे संख्याएँ आश्चर्यजनक लग सकती हैं क्योंकि सामाजिक सुरक्षा की चर्चा अक्सर इस तरह से की जाती है जैसे कर्मचारी अपने करियर के दौरान व्यक्तिगत रूप से बचाए गए पैसे निकाल रहे हों।
ऐसे तरीके से सिस्टम काम नहीं करता है।
सामाजिक सुरक्षा मुख्य रूप से भुगतान-जैसा-आप-जाता-है सामाजिक बीमा कार्यक्रम है। आज के कर्मचारियों से एकत्रित वेतन शुल्क का उपयोग वर्तमान सेवानिवृत्ति लाभों को वित्तपोषित करने के लिए किया जाता है, बजाय इसे व्यक्तिगत निवेश खातों में संग्रहीत किए जाने के।
| CRFB सामाजिक सुरक्षा लाभ विश्लेषण | अनुमान |
|---|---|
| लाभ बनाम कर्मचारी + नियोक्ता कर | 133% |
| लाभ बनाम केवल कर्मचारी कर | 265% |
| सामान्य निर्धारित जीवनकाल लाभ | लगभग $730K |
| संयुक्त नाममात्र कर भुगतान | 200,000 डॉलर से कम |
| OASI रिजर्व का थोड़ा होना | 2032 |
| क्षय के बाद भुगतान योग्य लाभ | 78% |
निम्न आय वाले सेवानिवृत्त व्यक्ति सामान्यतः उनके द्वारा भुगतान किए गए करों की तुलना में अधिक प्राप्त करते हैं, क्योंकि सामाजिक सुरक्षा का लाभ सूत्र जानबूझकर प्रगतिशील है। CRFB द्वारा निम्नतम आय पंचतल पर सेवानिवृत्त व्यक्तियों के लिए निर्धारित लाभ का अनुमान वर्तमान मूल्य के आधार पर लगभग 266% रखा गया है, जो कार्यकर्ता और नियोक्ता करों का योग है।
मासिक भुगतान अब भी मुद्रास्फीति के साथ बदलते रहते हैं। 2027 के सामाजिक सुरक्षा COLA के लिए वर्तमान अनुमानों के अनुसार, एक और वृद्धि की उम्मीद है, हालांकि अंतिम समायोजन इस वर्ष के बाद के जारी होने वाले मुद्रास्फीति आंकड़ों पर निर्भर करेगा।
अगर अनुमानित वृद्धि बनी रहती है, तो नवीनतम अनुमान औसत पेंशनभोगी की राशि महीने के $2,160 से अधिक हो सकती है।
बड़ी समस्या 2032 में शुरू होती है
आज का अनुकूल लाभ गणित सीधे सामाजिक सुरक्षा की दीर्घकालिक वित्तपोषण समस्या में टकराता है।
आधिकारिक 2026 सामाजिक सुरक्षा ट्रस्टी रिपोर्ट के अनुसार, बुजुर्ग और विधवा बीमा ट्रस्ट फंड में 2032 तक ही पूर्ण निर्धारित लाभों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त आरक्षित राशि होगी।
जब ये भंडार समाप्त हो जाएँ, तो लगातार वेतन-कर आय प्रारंभिक रूप से निर्धारित OASI लाभों के लगभग 78% को कवर करेगी।
वह कांग्रेस द्वारा कोई कार्रवाई न करने पर अक्सर उल्लेख किए जाने वाले 22% संभावित लाभ कटौती का स्रोत है।
CRFB का अपना Trustees Report analysis अनुमान लगाता है कि आगामी दशक के दौरान सामाजिक सुरक्षा में लगभग $3.8 ट्रिलियन का नकारात्मक नकदी घाटा होगा, जो वित्तपोषण चुनौती के पैमाने को उजागर करता है।
युवा कर्मचारियों को अधिक समायोजन का सामना करना पड़ सकता है
इसका आवश्यक रूप से यह नहीं है कि 2032 में सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी चेक्स का 22% अचानक खो देंगे।
वाशिंगटन पोस्ट की 10 सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञों की सर्वेक्षण ने व्यापक अपेक्षाएँ जताईं कि वर्तमान लाभभोगी, और संभवतः अगले पाँच से दस वर्षों के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले बहुत से लोगों को कांग्रेस द्वारा कार्यक्रम में सुधार करने पर आंशिक रूप से सुरक्षित रखा जाएगा।
विवाद युवा अमेरिकियों पर है।
संभावित सुधारों में सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन वेतन की रकम बढ़ाना, वेतन कर दरों में वृद्धि करना, धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना या भविष्य के सेवानिवृत्त होने वालों के लिए लाभ वृद्धि को धीमा करना शामिल हैं।
CRFB के अध्यक्ष माया मैकगिनीस ने पोस्ट को बताया कि एक संभावित परिणाम उच्च करों और चरणबद्ध लाभ परिवर्तनों को जोड़ेगा, जिससे समायोजन का अधिक भार आज के बुजुर्गों के बजाय युवा पीढ़ियों पर डाला जाएगा।
वह पीढ़ीगत अंतर अंततः सबसे महत्वपूर्ण खोज हो सकती है।
आज सेवानिवृत्त हो रहे अमेरिकी औसतन अपने जीवनभर के सामाजिक सुरक्षा योगदान से अधिक प्राप्त करने की योजना बनाए हुए हैं। इसके बीच, युवा करदाता अंततः इसी प्रणाली को बनाए रखने के लिए अधिक योगदान देने, बाद में सेवानिवृत्त होने या कम उदार लाभ स्वीकार करने को मजबूर हो सकते हैं।