ASML, जो डच कंपनी उन मशीनों पर लगभग एकाधिकार रखती है जो उन्नत चिप्स को संभव बनाती हैं, ने अपने कर्मचारियों को बताया है: वहीं रहें और हम आपके लिए इसे मूल्यवान बना देंगे। कंपनी पात्र कर्मचारियों को €20,000 (लगभग $22,862) का एकल सशर्त शेयर पुरस्कार दे रही है, जिन शेयरों को 1 जनवरी, 2030 तक बेचा नहीं जा सकता।
लगभग 44,500 से 45,000 कर्मचारियों को इस कार्यक्रम के लिए लक्षित किए जाने के साथ, ASML अपने कर्मचारियों को बाहर न जाने देने के लिए सैकड़ों मिलियन यूरो का प्रतिबद्धता कर रहा है।
चिप निर्माण के स्वर्ण हाथकड़ियाँ
ग्रांट तिथि 1 जनवरी, 2027 को निर्धारित है, और पूर्ण वेस्टिंग की शर्त यह है कि कर्मचारी 1 जनवरी, 2030 तक ASML में कार्यरत रहे। उससे पहले छोड़ देने पर, आपके शेयर्स चले जाएंगे।
कंपनी ने 17 जुलाई, 2026 को घोषणा की, जिसमें कर्मचारियों को आंतरिक ईमेल के माध्यम से विवरण की पुष्टि की गई। ASML ने इसे पिछले योगदान की प्रशंसा के रूप में प्रस्तुत किया, जबकि इसे अपने लिए महत्वपूर्ण विकास चरण के दौरान कार्यबल स्थिरता के उपाय के रूप में स्थापित किया।
€20,000 का रिटेंशन ग्रांट उदार लगता है, जब तक कि आप इसे प्रतिद्वंद्वियों द्वारा दिए जा रहे बोनस के साथ तुलना नहीं करते। रिपोर्ट्स के अनुसार, सैमसंग ने अपनी स्वयं की प्रतिभा रिटेंशन रणनीतियों के हिस्से के रूप में औसतन $340,000 के बोनस प्रदान किए हैं। TSMC और SK Hynix ने समान कार्यक्रम शुरू किए हैं।
इसका चिप निर्माण से परे क्यों महत्व है
ASML वैश्विक सेमीकंडक्टर आपूर्ति श्रृंखला के सबसे महत्वपूर्ण बिंदु पर स्थित है। कंपनी के एक्सट्रीम अल्ट्रावायलेट (EUV) लिथोग्राफी मशीनें पृथ्वी पर एकमात्र उपकरण हैं जो सबसे उन्नत चिप डिज़ाइन को प्रिंट करने में सक्षम हैं। प्रत्येक मशीन की कीमत $100M से काफी अधिक है और इसे बनाने में महीनों लगते हैं।
रिटेंशन प्रोग्राम उस समय भी आता है जब ASML एक संचालनात्मक पुनर्गठन अवधि के रूप में वर्णित करता है।
इसका निवेशकों के लिए क्या अर्थ है
शेयर-आधारित प्रतिबद्धता के करीब सौ करोड़ डॉलर मौजूदा शेयरधारकों को थोड़ा घटा देगा, लेकिन अधिकांश संस्थागत निवेशक इसे एक लाल झंडी के बजाय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाए रखने की लागत के रूप में देखेंगे।
Applied Materials, Lam Research और Tokyo Electron जैसे अन्य सेमीकंडक्टर उपकरण निर्माताओं से समान घोषणाओं के लिए देखते रहें।